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利用评价中心进行测评的首要工作是（）

  • A、明确测评目的
  • B、进行职位分析
  • C、确定测评指标和标准
  • D、选择合适的测评方法

参考答案

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考题 测评中心所具有的优点以下表述哪个是不正确的()? A.由于综合利用了多种测评技术，因此评价效果比较好B.测评中心总是强调在动态中考查被试者的能力，从而使被试者的积极性和主动性得到了充分的发挥C.测评中心得到的信息非常丰富D.由于技术构成复杂、技术要求高，一般人很难掌握
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考题 关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。 A.工作样本法，效度高，测评成本低B.评价中心技术，效度低，测评成本高C.认知能力测试，效度高，测评成本低D.情境判断测试，效度中，测评成本低
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考题 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。 A.心理测验B.面试与情景测评C.背景调查D.标准测评
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考题 面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
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考题 ()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
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考题 关于评价中心，下列说法正确的是( )。A．评价中心结合了多种人才测评方法B．评价中心方法应针对不同的岗位进行设计C．文件筐方法是典型的评价中心的测试方法D．评价中心将受测者置于一个动态的真实的工作环境中E．多项研究表明，在预测管理绩效时评价中心的效度大太高于其他测评方法
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考题 各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。A.智力测验 B.面谈 C.工作模拟 D.评价中心 E.情景练习
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考题 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
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考题 创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法
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考题 评价中心采取了多种测评的手段，综合了多种测评手段的优越之处，从不同的角度对被评价者进行观察，能对被评价者的各方面的特点进行相互验证。这点体现了评价中心的哪项特点。（）A、行为性B、标准化C、全面性D、真实性E、公正性
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考题 （）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
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考题 评价中心是一种重要的测评单位。
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考题 （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
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考题 （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
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考题 公文筐作业是评价中心最具特点、最具典型的测评技术。
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考题 在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。A、信念B、意识C、思想D、行为
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考题 通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A、工作考绩制B、评价中心技术C、统一考绩制D、行为测评方法
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考题 简述评价中心的含义及基本测评方式。
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考题 单选题在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的（），这是评价中心测评的特点之一。A 信念B 意识C 思想D 行为
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考题 单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A 人员素质测评标准体系设计B 人力测评技术C 评价中心D 面试
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考题 单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A 工作考绩制B 评价中心技术C 统一考绩制D 行为测评方法
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考题 单选题利用评价中心进行测评的首要工作是（）A 明确测评目的B 进行职位分析C 确定测评指标和标准D 选择合适的测评方法
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考题 单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A 心理测验B 面试C 纸笔测验D 评价中心
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考题 单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心
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考题 填空题通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的（）特点进行评价的活动和方法。
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考题 单选题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。A 心理能力B 操作能力C 知识能力D 管理能力
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考题 单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法
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