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单选题
评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。
A

心理能力

B

操作能力

C

知识能力

D

管理能力

参考答案

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考题 （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
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考题 评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
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考题 （）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
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考题 人员素质测评的主要方式有（）。A、心理测评B、评价中心C、胜任力模型D、面试E、传记资料
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考题 （）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
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考题 评价中心技术主要是针对（）的测评。A、行政能力B、沟通能力C、管理能力D、认知能力
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考题 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A、面试B、笔试C、心理素质测评D、评价中心
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考题 评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
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考题 领导者素质综合测评的方法和技术不包括（）A、竞争B、非测量C、考试D、评价中心
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考题 领导者素质评价的主要方法有（）。A、问卷调查法B、心理测评技术C、评价中心方法D、功能测评法E、绩效评价法
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考题 评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
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考题 评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
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考题 （）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
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考题 （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
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考题 评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
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考题 人员素质测评的最好的测量工具是（）。A、心理测试B、面试C、评价中心技术D、履历档案分析技术
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考题 文件框测验属于（）测评技术。A、能力测验B、人格测验C、评价中心技术D、面试
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考题 单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A 能力B 素质C 态度D 潜能
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考题 单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A 决策B 操作C 管理D 能力
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考题 单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A 人员素质测评标准体系设计B 人力测评技术C 评价中心D 面试
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考题 单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A 人员素质测评B 人才素质测评C 评价中心D 诊断性测评
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考题 多选题领导者素质评价的主要方法有（）。A问卷调查法B心理测评技术C评价中心方法D功能测评法E绩效评价法
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考题 单选题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A 素质测评B 人力开发C 评价中心D 人员测评
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考题 单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A 管理者素质B 技术人员素质C 领导者素质D 员工素质
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考题 单选题在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）A 面试B 笔试C 心理素质测评D 评价中心
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考题 单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A 心理测评B 面试C 笔试D 评价中心
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