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许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）

  • A、许总采用以任务为中心的领导方式，曾总采取以人际关系为中心的领导方式
  • B、许总采用以人际关系为中心的领导方式，曾总采用以任务为中心的领导方式
  • C、许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式
  • D、许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式

参考答案

更多 “许总与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且许总的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而曾总则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，许总和曾总宜采用的领导方式应是（）A、许总采用以任务为中心的领导方式，曾总采取以人际关系为中心的领导方式B、许总采用以人际关系为中心的领导方式，曾总采用以任务为中心的领导方式C、许总和曾总都采用以人际关系为中心的领导方式D、许总和曾总都采用以任务为中心的领导方式” 相关考题
考题 ( )是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代,下属基本照章办事。它适宜于工作难度小,程序化的工作 A、制约授权B、弹性授权C、柔性授权D、刚性授权
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考题 实行电算化后，总账对其下属明细账的统驭关系仍然存在。 （ ）
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考题 根据费德勒的权变理论，当()时，关系导向型领导者的领导最有效。A.领导与下属的关系恶劣或者非常友好B.任务结构十分模糊或者十分明确C.领导职位权力很缺乏或者很高D.领导者与被领导者的关系、任务结构、领导者的职位权力处于中等程度
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考题 从决策问题的重复程度分,可把决策分为程序化决策(又称重复性决策、定型化决策、常规决策)与非程序化决策(又称一次性决策、非定型化决策、非常规决策)。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据权变理论，情景维度包括()。A.领导和下属之间的互惠 B.下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度 C.工作取向 D.工作程序化、规范化的程度 E.正式的权力系统
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考题 当其他条件相同，在以下条件中，最有可能实现扁平化组织结构的是：A.员工训练程度高，经验丰富 B.工作任务复杂 C.工作地点分布范围广 D.下属工作任务差别大
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考题 简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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考题 费德勒的权变理论认为最有利于领导效果的环境条件包括（）A、上下级的关系好B、工作任务结构明确C、领导者职位权利强D、下属的成熟度高E、下属角色明确性好
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考题 当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（） A、雇用能够适应现有员工的新下属B、将部门的利润最大化或成本最小化C、鼓励下属与顾客发展关系D、确保下属适当地处理保密信息
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考题 菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）A、上下级关系差B、工作任务结构不明确C、领导者的职位权力弱D、下属的成熟度低E、下属角色明确性差
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考题 当其他条件相同，在以下条件中，最有可能实现扁平化组织结构的是：（）A、员工训练程度高，经验丰富B、工作任务复杂C、工作地点分布范围广D、下属工作任务差别大
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考题 工作任务的正规化和程序化的程度叫做领导者成员关系。（）
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考题 李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。在（）情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。A、企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱B、企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱C、企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强D、企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强
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考题 在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的权力因素。A、部门基础的同质B、专业化的高低C、控制下属的多少D、集权与分权
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考题 劳动分工是决定组织（）程度的组织设计决策要素。A、部门基础的同质B、专业化的高低C、控制下属的多少D、集权与分权
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考题 在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式应是（）。A、甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式C、甲乙两部门都采用以人际关系为中心的领导方式D、甲乙两部门都采用以任务为中心的领导方式
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考题 在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式是（）A、甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式C、甲乙部门采用以人际关系为中心的领导方式D、甲乙部门采用以任务为中心的领导方式
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考题 单选题劳动分工是决定组织（）程度的组织设计决策要素。A 部门基础的同质B 专业化的高低C 控制下属的多少D 集权与分权
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考题 问答题如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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考题 问答题简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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考题 多选题李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式。在（）情况下，李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。A企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱B企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱C企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强D企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强
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考题 单选题在实际工作中，领导者应尽可能避免下列哪些领导风格？（）A 给下属明确的指令，包括要求他们做什么，如何做，在何时与何地做等细节B 给下属提供框架性的指示，并要求他们通过自己的努力去完成相关任务C 主动地与下属一起共同讨论与参与和决定完成工作任务与解决问题的最佳方案D 只是向下属发出指示和布置具体的工作任务，很少提供具体的指导，也不愿多承担责任与义务
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考题 单选题当其他条件相同，在以下条件中，最有可能实现扁平化组织结构的是：（）A 员工训练程度高，经验丰富B 工作任务复杂C 工作地点分布范围广D 下属工作任务差别大
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考题 单选题当管理会计师被升职后，他们经常有责任管理下属的工作。以下哪项是主管的道德责任？（）A 雇用能够适应现有员工的新下属B 将部门的利润最大化或成本最小化C 鼓励下属与顾客发展关系D 确保下属适当地处理保密信息
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考题 多选题菲德勒的权变理论认为最不利于领导效果的环境条件包括（）A上下级关系差B工作任务结构不明确C领导者的职位权力弱D下属的成熟度低E下属角色明确性差
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