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管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。

  • A、观察
  • B、报表和报告
  • C、抽样调查
  • D、召开会议

参考答案

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考题 下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效?( ) A.个人观察B.统计报告C.历史经验D.口头汇报E.书面报告
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考题 个人观察、口头汇报、统计报表、书面报告是获得组织实际绩效的方法,四种方法各有优缺点,管理者在控制活动中应该()。 A、以个人观察为主B、以统计报表为主C、以书面报告为主D、综合使用
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考题 绩效管理是管理者和团队、成员共同提高绩效、获得绩效的过程。()
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考题 工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。 A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法
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考题 常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。 A.个人观察B.组织评价C.统计报告D.口头汇报E.书面报告
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考题 财务报表分析要按照严格的程序进行,其程序包括( )。 A、调整财务报表有关信息B、搜集整理和核实资料C、编制分析报告D、选择分析方法E、明确分析目的、内容、范围和重点
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考题 下列方法中，不属于衡量实际绩效界定偏差的方法是()A. 亲自观察B. 报表报告C. 召开会议D. 统计资料
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考题 关于抽样调查，下列叙述不正确的是A、是指从总体中随机抽取一定数量观察单位组成样本B、抽样调查是用样本信息来推断总体特征C、抽样调查可以节约人力、物力、时间和财力D、抽样调查不可能得到准确资料E、抽样调查在实际工作中应用最多
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考题 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即（ ）。A． 普查和统计报表B． 统计调查和搜集资料C． 抽样调查和统计报表D． 搜集资料和普查
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考题 信息采集主要通过（ ）方法获得。A.抽样调查 B.访谈 C.实地调查 D.实地观察
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考题 在管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法中，通过个人的亲自观察，或与工作人员现场交谈来了解工作进展及存在的问题，进而获得真实而全面的资讯的是（ ）。A.观察 B.报表和报告 C.抽样调查 D.召开会议
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考题 财务报告包括财务报表和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料。（）
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考题 信息采集主要通过()方法获得。A:抽样调查 B:访谈 C:实地调查 D:实地观察
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考题 工作信息的来源主要有（）A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、任职者主管的报告E、直接观察
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考题 经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）A、个人观察B、统计报告C、口头汇报D、书面报告
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考题 ​获得二手资料的方法和途径（）。​A、阅读报纸和杂志​​B、检索筛选文献典籍​​C、购买、复制数据报表​​D、观察被调查者​​​
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考题 抽样调查的资料收集方法是（）。A、统计报告会B、自填式问卷和结构式访问C、量表测量D、观察与访问
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考题 （）是以书面的形式让被试者回答问题，从而获得资料的方法。A、抽样调查法B、问卷调查法C、普查法D、统计
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考题 常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。A、个人观察B、组织评价C、统计报告D、口头汇报E、书面报告
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考题 如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A、 高层管理者的报告更加具体B、 基层管理者的报告一般是更长期的C、 高层管理者的报告显示更少的成本控制D、 基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
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考题 下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）A、个人观察B、统计报告C、历史经验D、口头汇报E、书面报告
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考题 统计调查中，搜集统计数据的具体方法有（）。A、现场观察法、普查和抽样调查B、报告法、统计报表和抽样调查C、现场观察法、询问调查法、报告法和实验采集法D、采访法、典型调查、重点调查和问卷调查法
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考题 多选题常用的衡量工作绩效的方法包括A观察B报表和报告C抽样调查D召开会议E通过现象推断
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考题 单选题如果比较给高层管理者的绩效报告信息与给基层管理者的绩效报告信息（）A  高层管理者的报告更加具体B  基层管理者的报告一般是更长期的C  高层管理者的报告显示更少的成本控制D  基层管理者的报告包含更多的定量数据和更少的财务数据
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考题 多选题​获得二手资料的方法和途径（）。​A阅读报纸和杂志​​B检索筛选文献典籍​​C购买、复制数据报表​​D观察被调查者​​​
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考题 多选题管理者获得实际工作绩效方面的资料和信息的方法主要有（）。A观察B报表和报告C抽样调查D召开会议
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