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经常被管理者用来衡量绩效的信息是（）

  • A、个人观察
  • B、统计报告
  • C、口头汇报
  • D、书面报告

参考答案

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考题 经常用来控制信息偏倚的是
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考题 绩效管理系统的三个组成部分是()。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励
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考题 常常被管理者用来衡量绩效的信息有()。 A.个人观察B.组织评价C.统计报告D.口头汇报E.书面报告
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考题 ()是一套正式的、结构化的制度，用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。A.绩效计划 B.绩效管理 C.绩效考核 D.绩效改进
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。A.绩效管理 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效辅导
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考题 对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量
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考题 通过测定投入行政管理辖区居民人均费用来衡量行政绩效的一种评估方法是（）。
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考题 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估
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考题 绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。
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考题 （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。A、衡量绩效B、改善关系C、创造获利机会D、理解业务
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考题 在开发目标所指向或预期的开发成果中，用来衡量员工接受开发后对工作绩效的提高情况的是（）A、情感成果B、技能成果C、投资回报D、绩效成果
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考题 以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B、控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C、控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D、控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
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考题 衡量工作绩效的前提是建立（）A、适宜的衡量方式B、衡量主体明C、有效的信息反馈系统D、严格的制度E、制定明确的目标
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考题 常常被管理者用来衡量绩效的信息有（）。A、个人观察B、组织评价C、统计报告D、口头汇报E、书面报告
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考题 绩效管理系统的三个组成部分是（）。A、绩效标准的界定B、绩效的衡量C、绩效偏差的纠正D、绩效信息的反馈E、激励
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考题 下列哪些信息常常被管理者用来衡量绩效？（）A、个人观察B、统计报告C、历史经验D、口头汇报E、书面报告
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考题 判断题绩效指标是用来衡量绩效目标达成的标尺。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理的实施主体是（）A 高级管理者B 各级管理者C 被管理者D 各级管理者及被管理者
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考题 单选题成本控制系统以(　　)指标为基础进行控制。A 绩效衡量B 技术衡量C 信息衡量D 安全衡量
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考题 单选题商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。A 衡量绩效B 改善关系C 创造获利机会D 理解业务
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考题 填空题（）的绩效评估经常用来作为控制职工行为的过程。
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考题 单选题衡量工作绩效的前提是建立（）A 适宜的衡量方式B 衡量主体明C 有效的信息反馈系统D 严格的制度E 制定明确的目标
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考题 填空题（）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
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考题 单选题以下哪个选项用来描述管理的控制职能最合适（）。A 控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 衡量实际绩效B 控制是指建立绩效标准、 将实际绩效与此标准作比较、 采取一些必要的补救措施C 控制是指建立绩效标准、衡量实际绩效并采取一些必要的补救措施D 控制是指建立绩效标准、将实际绩效与此标准作比较、衡量实际绩效、采取一些必要的矫正措施
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