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（请给出正确答案）
由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。
- A、培训者
- B、人力资源部
- C、高层管理人员
- D、直线经理
- E、培训讲师
参考答案
更多 “由于企业的培训资源是有限的，因此如何合理的分配培训资源是（）面临的重要问题。A、培训者B、人力资源部C、高层管理人员D、直线经理E、培训讲师” 相关考题
考题
关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）
A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大
B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训
C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化
D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合
考题
下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A、培训资源可分为内部资源和外部资源B、内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C、外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D、选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
考题
尽管每个客户的重要性不容低估，但是由于不同的客户为企业创造的（）不同，而企业的资源是有限的，因此把企业资源平均分配到每个客户上的做法既不经济也不实际。A、潜在价值B、未来价值C、实际价值D、现有价值
考题
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A、如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B、如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求C、如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D、企业人力资源管理部门如何运行E、企业员工培训开发规划如何贯彻实施
考题
单选题下列关于培训资源的说法中错误的是（）。A
培训资源可分为内部资源和外部资源B
内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工C
外部资源是指专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等D
选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定
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