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企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

  • A、培训内容
  • B、接受培训的学员
  • C、企业特点
  • D、培训需求的分析
  • E、培训机构的资质

参考答案

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考题 企业选择外聘培训教师进行培训的缺点是?( ) A.高质量且选择范围广的培训教师资源B.带来许多全新的理念C.提升培训档次，反映企业对培训的重视D.外聘培训讲师对企业内部各方面不够熟悉，难以保证实际培训效果
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考题 资金成本是企业选择筹资方式,进行资本结构决策的重要依据。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 社会公众对企业进行财务分析的目的是为投资决策和消费选择提供依据。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业进行培训机构选择决策的资源依据是（ ）。A．培训内容B．接受培训的学员C．企业特点D．培训需求的分析E．培训机构的资质
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考题 选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。A．培训者的风格B．培训课程完整性C．培训内容D．接受课程培训的学员E．企业自身特点
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考题 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。A、企业规划B、企业人才规划C、企业人力资源分析D、企业人力资源规划
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考题 制订企业员工培训开发规划的步骤是（ ）。 A.设计培训开发课程 B.时空方式方法选择 C.设施设备资源配置 D.选定师资教材课件E.确定组织机构主管
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考题 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.结果 B.人员 C.成本一收益 D.生产一培训
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考题 制订企业员工培训开发规划的步骤是（）。A、设计培训开发课程B、时空方式方法选择C、设施设备资源配置D、选定师资教材课件E、确定组织机构主管
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考题 简述企业物力资源战略决策的选择。
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考题 下列关于决策的说法错误的是（）A、决策是由人的主观意志对客观存在的多种可能性进行选择B、决策是以人的主观意志为转移的一项活动C、决策选择是高级的认识选择D、决策选择主要是依据事实判断来进行的
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考题 制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A、以培训需求预测为依据B、以行业、企业培训规划为依据C、以企业发展目标为依据D、以各部门的工作计划为依据E、以能够掌握的培训资源为依据
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考题 进行培训是（）的责任。A、企业工会B、企业人力资源部门C、企业培训部门与人力资源部门D、企业教育培训部门
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考题 下列不是外部培训资源的是（）。A、企业人力资源部门B、大学教师C、顾问D、专业培训机构
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考题 在培训体系选择方面，如果（），宜建立二级培训体系。A、项目机构的数量较多且分布较散B、企业员工集中C、培训资源较紧缺D、员工整体素质较高E、培训资源比较充裕
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考题 绩效管理的作用包括（）。A、为人员培训与开发提供可靠依据B、为薪酬的确定提供依据C、是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提D、有利于企业基础管理的健全与完善E、可以用来进行人力资源管理的专题研究
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考题 下列哪一项是培训技术选择的原则（）A、培训前的评估B、培训技术不需要与培训内容相适应C、选择的前提是企业具有足够的人力资源D、培训技术要与培训对象机构文化相适应
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考题 （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责
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考题 多选题在培训体系选择方面，如果（），宜建立二级培训体系。A项目机构的数量较多且分布较散B企业员工集中C培训资源较紧缺D员工整体素质较高E培训资源比较充裕
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考题 单选题下列不是外部培训资源的是（）。A 企业人力资源部门B 大学教师C 顾问D 专业培训机构
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考题 单选题人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（　　）进行的权衡考虑。A 结果B 人员C 成本—收益D 生产—培训
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考题 多选题制定培训总体计划，必须遵循的原则是（）。A以培训需求预测为依据B以行业、企业培训规划为依据C以企业发展目标为依据D以各部门的工作计划为依据E以能够掌握的培训资源为依据
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考题 单选题进行培训是（）的责任。A 企业工会B 企业人力资源部门C 企业培训部门与人力资源部门D 企业教育培训部门
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考题 多选题企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。A培训内容B接受培训的学员C企业特点D培训需求的分析E培训机构的资质
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考题 单选题下列哪一项是培训技术选择的原则（）A 培训前的评估B 培训技术不需要与培训内容相适应C 选择的前提是企业具有足够的人力资源D 培训技术要与培训对象机构文化相适应
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