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使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（）方面。

  • A、任务
  • B、团队
  • C、个人
  • D、培训

参考答案

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考题 团队领导者的三项任务不包括()。 A、完成任务B、建设团队C、发展个人D、进行培训
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考题 培训需求分析不包括() A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、工作分析
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考题 当一个新成立的组织进行工作分析时,侧重点在于() A.职位的工作职责、权限和关联关系B.职位的工作职责C.衡量工作任务的D.对职位的工作量进行测算
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考题 企业的债权人和股东对企业进行财务分析时，所分析的侧重点是不同的。 （ ）
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考题 培训需求分析不包括()。A:组织层面分析 B:任务分析 C:员工个人培训需求分析 D:经费分析
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考题 下列说法正确的有（）A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
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考题 在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
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考题 分析客户心理，观察客户对新旧车价格的关注侧重点，针对不同侧重点采取不同策略。（）
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考题 小组讨论法进行培训需求调查适用于（）方面。A、对工作分析；B、群体问题分析；C、目标确定；D、对任务、专题的分析。
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考题 在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。A、培训需求B、培训需求分析C、预测需求分析D、培训需求预测
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A、衡量每一项工作任务的标准B、每一项工作任务应达到的要求内容和水平C、该岗位的工作职责D、该岗位对任职者的要求E、关键考核指标
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考题 在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A、个人面谈法B、现场面谈法C、集体面谈法D、团队分析法E、任务分析法
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考题 对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。A、绩效分析法B、任务分析法C、团队分析法D、问卷调查法
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考题 要平衡员工在任务、团队、个人三个方面的行动，首先就要对日常的典型工作进行分析。
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考题 培训需要主要从哪几方面进行分析（）A、组织分析B、工作分析C、职务分析D、个人分析
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考题 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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考题 单选题在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。A 培训需求B 培训需求分析C 预测需求分析D 培训需求预测
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考题 单选题使用活动跟踪表时，需要对每项工作进行侧重点分析，侧重点分析不包括（）方面。A 任务B 团队C 个人D 培训
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考题 多选题培训需要主要从哪几方面进行分析（）A组织分析B工作分析C职务分析D个人分析
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考题 单选题在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。A 绩效分析法B 任务分析法C 团队分析法D 问卷调查法
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考题 多选题在考虑销售团队的培训中，最主要是对培训需求进行分析，主要对（）进行分析说明。A企业文化分析B组织分析C工作分析D人员分析
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考题 不定项题主管在进行培训规划时，首先的步骤是进行需求分析，则需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
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考题 判断题要平衡员工在任务、团队、个人三个方面的行动，首先就要对日常的典型工作进行分析。A 对B 错
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考题 多选题在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A个人面谈法B现场面谈法C集体面谈法D团队分析法E任务分析法
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考题 不定项题主管在进行培训规划时，首先要进行需求分析，需求分析主要来自（ ）方面。A组织分析B工作任务分析C能力分析D人员分析
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