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作为管理者,只依靠权力管理员工,效果就会微乎其微。


参考答案

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考题 管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习,管理者的这种权力属于以下哪种权力A.专业性权力B.强制权力C.参照权力D.奖赏权力

考题 权力由最高管理者开始,经过中层管理者直至基层管理者和员工的组织结构形式是()。 A.矩阵型组织B.无边界型组织C.团队型组织D.直线职能型组织

考题 作为医院的管理者,应该A、绕开麻烦的民主程序,独断专行;B、正确行使权力,遵守决策程序;C、熟悉潜规则,神秘决策;D、只关注上级管理机构的命令和要求;

考题 中层管理者比基层管理者更多地依靠( )。A.正式权力与沟通技巧 B.个人权力与技术技能 C.人际关系技能与技术技能 D.正式权力与技术能力

考题 (2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是() A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质

考题 以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度 B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人 C.把责任和权力作为明确规范而制度化 D.以文字形式规定岗位特性,提出员工应具备的素质

考题 员工对于管理者使用的权力反应有()A、承诺B、依从C、抵制D、探讨

考题 管理效果取决于()。A、员工水平B、股东水平C、管理者水平D、投资者水平

考题 管理者是以员工的成功为自己的成功,所以管理者首先应注意自己的(),之后才是与之匹配的资源及权力。A、员工B、责任C、职责D、授权

考题 ()是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力,通过发布行政指令的方式,直接对教职员工产生影响的管理手段。A、行政方法B、经济方法C、思想政治教育方法D、法律方法

考题 绩效考核的客观考核方法一般只适用于()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线从事体力劳动的员工

考题 管理者作为一种榜样而被部下认同、模仿和学习,管理者的这种权力属于以下哪种权力()A、专业性权力B、强制权力C、参照权力D、奖赏权力

考题 管理者把权力与员工分享的理由何在?

考题 作为管理者,我们应该把员工利益放在首位。

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考题 小李是某饭店的管理者,作为饭店的一把手,他的工作干得特别出色,得到了饭店员工和客人的尊敬,那么,请问: 作为高层管理者,小李所管辖的属于管理者的层次有()。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、低层管理者

考题 如果管理者面对的是特别难于管理的员工,那么管理者应该使用一个具有“双刃剑”效果的方法是()

考题 中层管理者比低层管理者更多地依靠()。A、正式权力与沟通技巧B、个人权力与技术技能C、人际关系技能与技术技能D、沟通技能与人际关系技能

考题 单选题中层管理者比低层管理者更多地依靠()。A 正式权力与沟通技巧B 个人权力与技术技能C 人际关系技能与技术技能D 沟通技能与人际关系技能

考题 单选题中层管理者比低层管理者更多地依靠()A 正式权力与沟通技巧B 个人权力与技术技能C 人际关系技能与技术技能

考题 问答题管理者把权力与员工分享的理由何在?

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考题 单选题管理者是以员工的成功为自己的成功,所以管理者首先应注意自己的(),之后才是与之匹配的资源及权力。A 员工B 责任C 职责D 授权

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考题 多选题小李是某饭店的管理者,作为饭店的一把手,他的工作干得特别出色,得到了饭店员工和客人的尊敬,那么,请问: 作为高层管理者,小李所管辖的属于管理者的层次有()。A高层管理者B中层管理者C基层管理者D低层管理者