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X理论的人性假设下,管理人员会采取哪些措施和制订那些策略。


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考题 持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论

考题 简述人性的四种假设下领导者应采取的管理方式。

考题 X理论的人性观

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考题 简述干预策略和措施制订的目标人群分类。

考题 不属于不属于人性激励理论的选项()A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论

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考题 美国企业倾向于Y理论的人性假设,而日本*企业倾向于X理论的人性假设。

考题 人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。

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考题 ()又称人性优缺点模型,该理论认为人性既有优点,也有缺点,人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论

考题 判断题人性假设的X理论认为:对人的管理应该采取控制导向的方式。A 对B 错

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