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你认为推行弹性福利会有什么问题?(从组织和员工两个角度思考这一问题)

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考题 下列关于弹性福利的表述， 错误的有( )： ①弹性福利是指企业在固定的福利费用预算内， 为员工提供一份列有各种福利项目的“菜单”， 员工可以在一定的金额限制内自由选择其所需要的福利组合; ②弹性福利的实施有许多不同的形式， 大致可以分为两种即基本福利和选择性福利; ③弹性福利有利于满足员工的不同需求; ④弹性福利项目的管理工作更加复杂; ⑤设计弹性福利的技术相对容易简单。A. ②③④B. ①③C. ③④⑤D. ②⑤
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考题 “十一"期间全体员工放假。这属于组织赋予员工的:() A 工资B 福利C 奖赏D 以上都不对
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考题 弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要
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考题 某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是( )。A.员工福利计划调查B.员工福利整体设计C.员工福利计划的反馈D.员工福利计划的客户关系管理
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考题 对不同员工提供不同的福利待遇,从组织角度来看,存在的问题有()。 A.会引起不能获得福利的员工的不满，造成他们与获得福利的员工之间的不团结，影响组织工作的顺利开展B.增加管理难度C.增加组织成本D.可能触犯法律规定
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考题 弹性福利允许员工从多种福利项目中根据自己的需要进行选择。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 弹性福利计划的类型不包括（ ）。 A.套餐式员工福利 B.复合式员工福利 C.附加型弹性福利 D.核心加选择型弹性福利
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考题 （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A．套餐式员工福利 B．附加型弹性福利 C．核心加选择型弹性福利 D．积分型弹性福利
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考题 根据皮亚杰的认知发展理论，儿童同时可以从两个或两个以上角度思考问题，这表 明儿童认知水平处于（ ）。 A.感知运动阶段 B.前运算阶段 C.具体运算阶段 D.形式运算阶段
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考题 认为弹性福利最大的好处是（）。A、员工福利未来发展趋势B、福利成本控制C、提升员工对福利的感知度与体验值D、满足员工个性化需求
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考题 弹性福利对员工的价值包括（）。A、了解公司提供的全部福利项目B、了解公司推行的所有非现金性激励措施C、了解公司的人才战略与倡导的行为标准D、对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
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考题 “有些采购项目是否非买不可？”思考这一问题是从（）角度来改进成本效率的。A、提高绩效B、减少浪费C、改善质量D、缩减人员
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考题 员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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考题 明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不同标准。根据你的知识和经验，你认为在实践当中绩效标准运用最广泛吗？请讨论这一问题。
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考题 简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。
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考题 19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用（）来推行工人保障。
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考题 以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利的弹性化趋势C、员工福利的社会化趋势D、工福利的非货币趋势
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考题 从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
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考题 填空题员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。
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考题 问答题明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不同标准。根据你的知识和经验，你认为在实践当中绩效标准运用最广泛吗？请讨论这一问题。
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考题 多选题弹性福利对员工的价值包括（）。A了解公司提供的全部福利项目B了解公司推行的所有非现金性激励措施C了解公司的人才战略与倡导的行为标准D对福利与非现金性激励措施的感受度和体验值提高
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考题 问答题从员工角度来看。弹性时间制有什么优点？从管理层角度来看呢？
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考题 问答题西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 谈一谈借鉴意义？
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考题 单选题员工福利规划的特点来看，（）即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性
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考题 单选题认为弹性福利最大的好处是（）。A 员工福利未来发展趋势B 福利成本控制C 提升员工对福利的感知度与体验值D 满足员工个性化需求
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考题 问答题西门子公司的弹性福利计划 为了应对日益多元化的员工需求，西门子公司近年来开始推行弹性福利计划。弹性福利计划打破传统为每一位员工提供统一的福利方案的做法，提供一系列可以自由选择的福利“菜单”，员工可以根据自己的实际情况和偏好自由选择。目前西门子的弹性福利计划中包括两部分：核心福利和自选福利。核心福利是每个员工共有的福利项目，自选福利是员工可以自由选择的福利项目。自选福利项目的菜单设置考虑了员工四个方面的因素：健康需要、养老需要、照顾家庭的需要以及不同生活方式的要求。西门子希望通过弹性福利计划在不增加成本的前提下增加福利方案对员工的吸引力，同时通过增加员工的参与度以提高他们的满意度。 用需求层次理论说明弹性福利计划的科学性？
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