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跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
- A、从参与型向说服型转变
- B、从参与型向命令型转变
- C、从参与型向授权型转变
- D、从命令型向说服型转变
参考答案
更多 “跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从参与型向授权型转变D、从命令型向说服型转变” 相关考题
考题
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是( )A、从参与型向说服型转变B、从参与型向命令型转变C、从说服型向授权型转变D、从命令型向说服型转变
考题
根据领导生命周期理论,领导者的风格应该根据其下属的成熟度而逐渐调整。因此,对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说,其领导风格逐渐调整的方向应该是()。
A.从参与型向说服型转变B.从参与型向命令型转变C.从说服型向命令型转变D.从命令型向说服型转变
考题
高等教育改革除了要实现从按计划办学为主，逐步向按市场需要办学为主转变外，还要实现（）。A、从依赖型向自我发展型转变B、从依附型向自主型转变C、从义务型教育向非义务教育转变D、从单一的事业型向事业、产业相结合转变
考题
对于一个建校接近40多年，师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说，其管理者领导风格调整的方向是（）。A、参与型——命令型B、参与型——推销型C、参与型——授权型D、参与型——参与型
考题
信息时代的政府要实施电子政府，使政府逐步（）A、从“管理主导型”向“服务主导型”转变B、从“服务主导型”向“政策引导型”转变C、从“管理主导型”向“经济调节型”转变D、从“政策引导型”向“强力管制型”转变
考题
赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）A、命令型、参与型、说服型、授权型B、命令型、说服型、参与型、授权型C、说服型、命令型、参与型、授权型D、说服型、参与型、命令型、授权型
考题
单选题赫塞一布兰查德领导模型认为,随着下属由不成熟走向成熟,相应的领导行为应分别是（）A
命令型、参与型、说服型、授权型B
命令型、说服型、参与型、授权型C
说服型、命令型、参与型、授权型D
说服型、参与型、命令型、授权型
考题
单选题跟据领导的生命周期理论，对于建立多年其员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）A
从参与型向说服型转变B
从参与型向命令型转变C
从参与型向授权型转变D
从命令型向说服型转变
考题
单选题信息时代的政府要实施电子政府，使政府逐步（）A
从“管理主导型”向“服务主导型”转变B
从“服务主导型”向“政策引导型”转变C
从“管理主导型”向“经济调节型”转变D
从“政策引导型”向“强力管制型”转变
考题
单选题对于一个建校接近40多年，师资队伍水平较高而且基本稳定的的高等学府来说，其管理者领导风格调整的方向是（）。A
参与型——命令型B
参与型——推销型C
参与型——授权型D
参与型——参与型
考题
单选题按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，最适宜的领导方式为（）A
命令型B
授权型C
说服型D
参与型
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