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关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度，表述错误的是（）

  • A、短期取向的价值观注重节约与坚定
  • B、不确定性避免就是成员对于不确定的或未知的情况所感觉到的恐慌程度
  • C、男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准
  • D、权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等

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更多 “关于霍夫斯坦德文化差异理论的五个维度，表述错误的是（）A、短期取向的价值观注重节约与坚定B、不确定性避免就是成员对于不确定的或未知的情况所感觉到的恐慌程度C、男性度与女性度即社会上居于统治地位的价值标准D、权力距离即在一个组织当中，权力的集中程度和领导的独裁程度，以及一个社会在多大程度上可以接受组织中这种权力分配的不平等” 相关考题
考题 关于文化差异,将国家文化分为五个维度(权利差距、不确定性规避、个人主义／集体主义、男性度／女性度、长期／短期取向)的是() A.霍尔B.霍夫斯泰德C.武博D.克拉克和斯乔贝克
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考题 霍夫史蒂德认为,对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有()。 A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观
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考题 霍夫斯泰德模型中哪一个维度衡量了一个社会如何对待人在体力和智力方面存在的差异?A.权力距离B.个人主义与集体主义C.不确定性规避D.男性主义与女性主义
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考题 根据霍夫斯塔德提出的四个维度,人们对在组织或机构内对权力较少的成员的权力分配不平等这一事实的接受程度被称为()。 A.个人主义与集体主义B.权力距离C.不确定性规避D.男性化和女性化
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考题 ()指的是社会上居于统治地位的价值标准。 A.柔性与刚性B.个人主义与集体主义C.长期取向与短期取向D.权力距离
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考题 美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为 ( ) A、 权力距离B、 价值观的刚性C、 价值观的柔性D、 不确定性的规避
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考题 美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。A、权力差距B、个体主义C、团体主义D、不确定性的规避
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考题 美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合中感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）A、权力差距B、价值观的刚性C、价值观的柔性D、不确定性的规避
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考题 霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有以下几个方面（）A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观—短期观
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考题 霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
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考题 关于文化差异，将国家文化分为五个维度（权利差距、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性度/女性度、长期/短期取向）的是（）。A、霍尔B、霍夫斯泰德C、武博D、克拉克和斯乔贝克
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考题 权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A、权力差距B、权力差异C、对不确定性的逃避D、个人主义/集体主义
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考题 霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（）。A、权力差距B、防止不确定性C、个人主义与集体主义D、男性化与女性化
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考题 霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）
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考题 心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）。A、个体与群体取向B、权力距离C、不确定性规避D、男性化与女性化
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考题 对组织结构影响最大的因素是（）A、接受权力差距的程度B、男性化与女性化C、首创精神D、防止不确定性的程度E、个人主义与集体主义
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考题 在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。A、生活质量B、个人主义C、权力差距D、不确定性规避
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考题 （）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的避免D、阳刚与阴柔
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考题 社会上居于统治地位的价值标准是（）A、男性度与女性度B、女性度C、男性度D、其他
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考题 霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A、权力距离B、不确定性避免C、男性度与女性度D、个人主义与集体主义E、长期取向与短期取向
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考题 当一个组织进行国际投资时，必须考虑到文化维度以避免产生误解。下列在一个工作环境中不能够描述为一种公认的文化差异的是：（）A、人们对于不确定性与模糊状态所感觉到的威胁。B、阳刚性与阴柔性。C、权力距离。D、自我掌握。
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考题 多选题霍夫斯坦德的文化差异理论包含（）维度。A权力距离B不确定性避免C男性度与女性度D个人主义与集体主义E长期取向与短期取向
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考题 单选题当一个组织进行国际投资时，必须考虑到文化维度以避免产生误解。下列在一个工作环境中不能够描述为一种公认的文化差异的是：（）A 人们对于不确定性与模糊状态所感觉到的威胁。B 阳刚性与阴柔性。C 权力距离。D 自我掌握。
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考题 填空题霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。
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考题 单选题心理学家在考虑交叉文化情境下的管理价值观时，关注对权力分布和地位差异的接受还是拒绝的程度，这也就是我们常说的（）。A 个体与群体取向B 权力距离C 不确定性规避D 男性化与女性化
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考题 单选题（）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”A 个人主义与集体主义B 权力差距C 不确定性的避免D 阳刚与阴柔
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考题 单选题权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。A 权力差距B 权力差异C 对不确定性的逃避D 个人主义/集体主义
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