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()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。

  • A、制定绩效计划
  • B、过程监控
  • C、绩效评价
  • D、绩效改进

参考答案

更多 “()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A、制定绩效计划B、过程监控C、绩效评价D、绩效改进” 相关考题
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考题 业务流程重组的改造对象和中心是()。 A.业务流程B.关系客户C.制造技术D.企业评价体系

考题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述,正确的有( ).A.它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B.它的评价标准直接反映了员工的工作内容C.它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D.它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标.适合横向比较E.它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

考题 员工发展信息包括()。A.员工基本情况 B.员工职业胜任情况 C.员工个人发展愿望和未来规划 D.所在职业领域构成要素 E.人事面谈资料与员工综合评价结果

考题 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用 A.结构分析 B.功能分析 C.方法分析 D.结果分析

考题 下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

考题 员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。

考题 总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。A、结构分析B、功能分析C、方法分析D、结果分析

考题 ()是专卖考核结果运用的的作用。A、利用向执法人员反馈考核结果,帮助执法人员改进绩效,推动烟草专卖管理工作B、缩编减制,降低企业人力资源成本C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策,客观评价部门管理工作

考题 下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。A、它能够使员工个人努力目标与组织目标保持一致B、它的评价标准直接反映了员工的工作内容C、它的结果易于观测,出现评价失误的几率很小D、它在不同的部门、员工之间设立了统一的目标,适合横向比较E、它的考评结果不能作为人员晋升决策的依据

考题 在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B、以人为本,促进员工的职业发展C、将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D、及时反馈,及时调整

考题 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重

考题 宏观流程图(SIPOC)能令员工了解企业的宏观业务流程是由于()A、它描述了每个详细流程B、它确认过程之顾客C、它确认过程之供方D、它阐明过程的结果

考题 工作分析的意义包括()A、为人事决策奠定了坚定的基础B、避免人力资源的浪费C、科学评价员工的实绩D、人尽其才E、有效的激励员工

考题 考评结果可以运用在()方面。A、帮助员工改进绩效B、制定经营决策C、为人事决策提供依据D、检查企业管理各项政策E、以上说法都不对

考题 适合人事决策的评价主体有()。A、直接主管B、同级同事C、员工本人D、下级

考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A、薪资奖金制度B、绩效考核制度C、人事调整制度D、员工培训制度

考题 判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外,还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错

考题 单选题以下哪项不是绩效评价结果应用的原则()A 以人为本,促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C 以企业的利益为先D 统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据

考题 单选题评价中心是人事选拔和培训的综合方法,它通常会综合运用很多方法,但不包括().A 个人历史资料B 民意调查C 心理测验D 工作样本测试

考题 单选题()是评价结果的运用,它可能包括人事决策、员工奖励、业务流程重组、全面质量管理等活动过程。A 制定绩效计划B 过程监控C 绩效评价D 绩效改进

考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行有针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度

考题 单选题在分析员工的绩效结果后,将员工的个人目标与企业目标相结合,使员工和企业取得双赢,这是考评结果应用的()原则A 统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据B 以人为本,促进员工的职业发展C 将员工个体和组织紧密连起来,促进员工与企业共同成长和发展D 及时反馈,及时调整

考题 单选题总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。A 结构分析B 功能分析C 方法分析D 结果分析

考题 单选题以下不属于绩效考核结果应用的原则的是()A 以人为本、促进员工的职业发展B 将员工个体和组织紧密联系起来,促进员工与企业共同成长和发展C 统筹兼顾,综合运用人事决策提供科学依据D 绩效考核结果应用形式化倾向严重

考题 单选题不属于BPR的流程重建三个环节内容的是()。A 业务流程分析与诊断B 业务流程的再设计C 业务流程重组的实施D 业务流程重组的评价

考题 多选题工作分析的意义包括()A为人事决策奠定了坚定的基础B避免人力资源的浪费C科学评价员工的实绩D人尽其才E有效的激励员工