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判断题
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
A

对

B

错

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考题 绩效考评的结果可用于（）方面。A、薪酬调整B、人事调整C、在职培训D、员工职业生涯规划
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考题 薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）A、员工管理模块B、绩效考核模块C、员工培训模块D、员工福利模块
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考题 员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
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考题 短文法适用于以员工（）为目标的绩效考核A、开发B、培训C、晋升D、晋升
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考题 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
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考题 下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？A、员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础B、优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。C、合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。D、培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
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考题 绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）A、员工职业生涯规划B、员工升迁管理C、员工流动管理D、培训管理、薪酬管理
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考题 以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（）A、以人为本、促进员工的职业发展B、将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展C、统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据D、绩效考核结果应用形式化倾向严重
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考题 绩效考评的结果可作为（）的依据。A、成本控制B、培训开发C、薪酬与奖惩D、工作分析E、员工流动和晋升
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考题 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
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考题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（　）。A、员工培训制度B、薪资奖金制度C、人事调整制度D、绩效考核制度
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