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下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？
- A、员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
- B、优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
- C、合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
- D、培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
参考答案
更多 “下列关于公司内部员工成长、晋升途径的描述，错误的是哪项（）？A、员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础B、优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。C、合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。D、培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。” 相关考题
考题
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。 A．关注市场开发、新产品或新服务的开发 B．制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工 C．将资源组织起来以强化现有优势 D．实行适度的裁员战略 E．适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
考题
关于晋升,错误的描述是()。
A.晋升过程并不总是一种积极的体验B.当今社会对于竞争的关注更有利于以资历为基础的晋升C.以胜任素质为晋升依据的组织，通常采用各种测试或评价中心，对具备晋升条件的员工进行评价，并且确定哪些人具有成为高层管理人员的潜能D.晋升过程既有正式程序也有非正式程序
考题
关于晋升竞赛的说法，错误的是（ ）。
A.晋升竞赛是在存在内部劳动人市场的情况下采取的一种员工激励方式
B.要想让晋升竞赛变得更加激烈，就不能让失败者得到有价值的待遇
C.晋升竞赛实际上是一种将员工的工资与其相对绩效挂钩的做法
D.晋升竞赛理论表明，晋升决策做出的过早，不利于充分发挥其激励作用
考题
下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
考题
关于应用肾上腺素下列哪项描述是错误的？（）A、首选气管导管途径，因为最快捷。B、首选静脉途径，因为最有效。C、当静脉通路尚未建立之前，可以气管内给药。D、当需要重复用药时，应选择静脉途径
考题
关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.A、做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出B、劳务工不能转为正式员工C、片区经理（ME.应通过选拔机制产生D、努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道
考题
下列关于各岗位员工晋升认证报名条件的描述，错误的是哪项（）？A、公司根据新店开业需求，给予城区计划报名的名额；B、区报名的员工，入职酒店年限不得低于12个月；C、城区依据员工参加城区组织培训的考评成绩≥82分，择优报名D、公司根据酒店各项运营质量检查分数合格，确定选报提名；
考题
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。A、关注市场开发、新产品或新服务的开发B、制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、将资源组织起来以强化现有优势D、实行适度的裁员战略E、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
考题
下列关于内部成长战略内容的描述，正确的有（ ）。A、关注市场开发、新产品或新服务的开发B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C、将资源组织起来以强化现有优势D、实行适度的裁员战略E、适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展机会
考题
多选题下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是()。A关注市场开发、新产品或新服务的开发B制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工C将资源组织起来以强化现有优势D实行适度的裁员战略E适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
考题
判断题对员工来讲，职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。A
对B
错
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