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多选题
绩效考核的结果可以应用于（　　）。
A

人力资源规划

B

对员工进行培训

C

做出合适的人事安排和调整

D

对员工进行奖励

E

工作设计

参考答案

参考解析
解析：
绩效考核结果可以应用于：①绩效考核应用于衡量招聘结果；②绩效考核为人员调配提供依据；③绩效考核为奖金分配提供依据；④绩效考核应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。
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考题 绩效考核结果的应用主要体现在()。 A.为人员调配提供依据B.员工的培训与开发C.为奖金分配提供依据D.应用于员工养老保险E.应用于员工职业生涯发展规划
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考题 债项评级的结果可以有多种用途，主要包括（ ）。A.应用于客户准入 B.应用于授信审批 C.应用于贷款定价 D.应用于资本和拨备计量 E.应用于风险监测和绩效考核
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考题 绩效考核的步骤包括（ ）。A.绩效考核的准备阶段 B.绩效考核的实施阶段 C.绩效考核结果的反馈 D.绩效考核结果的运用 E.绩效考核结果的修正
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考题 绩效考核的结果可以应用于（　　）。A.人力资源规划 B.对员工进行培训 C.做出合适的人事安排和调整 D.对员工进行奖励 E.工作设计
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考题 绩效考核的结果主要应用于（）A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项
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考题 绩效考核结果的应用主要体现在（）。A、为人员调配提供依据B、员工的培训与开发C、为奖金分配提供依据D、应用于员工养老保险E、应用于员工职业生涯发展规划
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考题 绩效考核的步骤包括（　）。A、绩效考核的准备阶段B、绩效考核的实施阶段C、绩效考核结果的反馈D、绩效考核结果的运用E、绩效考核结果的修正
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考题 绩效考核的程序有（）A、制定绩效考核标准B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核C、绩效考核结果的分析与评定D、结果反馈和实施纠正
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考题 多选题绩效考核结果的应用主要体现在（）。A为人员调配提供依据B员工的培训与开发C为奖金分配提供依据D应用于员工养老保险E应用于员工职业生涯发展规划
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考题 不定项题对于该公司的业务B适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当延长绩效考核周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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考题 单选题关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。A 如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功B 绩效考核结果可以为员工晋升提供依据C 绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接D 绩效不能与固定工资基数的调整对接
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考题 多选题绩效考核的结果主要应用于（）A人力资源管理各环节中B制定绩效改进计划C绩效计划修订D绩效辅导E确定工作要项
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考题 多选题绩效考核的步骤包括（　）。A绩效考核的准备阶段B绩效考核的实施阶段C绩效考核结果的反馈D绩效考核结果的运用E绩效考核结果的修正
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考题 多选题对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（　　）。A绩效评价的主体多元化B采用以员工行为为导向的绩效评价方法C适当拉长绩效考核的周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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