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（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。

  • A、生产导向
  • B、员工导向
  • C、权力导向
  • D、利益导向

参考答案

更多 “（）的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。A、生产导向B、员工导向C、权力导向D、利益导向” 相关考题
考题 工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()
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考题 当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系()。 A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、低凝聚力低生产率
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考题 在领导行为理论中，俄亥俄州立大学的研究发现，在两个维度方面皆高的领导者，一般更能使下属达到( )A.高绩效和低满意度B.低绩效和高满意度C.高绩效和高满意度D.低绩效和低满意度
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考题 管理者只关心提高群体成员的满足感,使之具有较高的士气,但是,没有把组织目标与个人需求相联系。士气与生产率的关系是()。 A.士气高，生产率低B.士气高，生产率高C.士气低，生产率高D.士气低，生产率低
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考题 在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度
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考题 群体凝聚力高,群体生产率必定高。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候,群体会产生()。 A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平
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考题 低绩效规范和高凝聚力群体的生产率情况为()。A.高生产率B.生产率水平中等C.低生产率D.生产率水平低到中等
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考题 下列选项中有关卢因的领导风格理论表述正确的是() A、专制型领导者要求下属服从，重视下属的意见B、民主型领导者的决策速度缓慢，但是下属满意度比较高C、自由放任型领导决定目标及实现目标的方法，对下属不加以约束，不加以指导D、在专制型领导风格下，才能达到群体的高生产率和群体的高满意度
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考题 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?（）A、满意度与生产率之间高度正相关B、当员工行为受到外部力量的制约时，满意度与生产率之间关联度更高C、满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D、只有满意度才能带来生产率的提高
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考题 凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。
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考题 如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
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考题 领袖魅力型领导同高绩效和高员工满意度正相关。（）
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考题 领导者的直接上级给领导者的绩效评估等级，与高关怀性成正相关。
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考题 群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
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考题 群体凝聚力与群体生产率是（）A、凝聚力高，生产率就高B、凝聚力低，生产率就低C、凝聚力高，生产率就低D、凝聚力高，生产率可能高，也可能低
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考题 对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A、高；高B、高；低C、低；高D、低；低
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考题 凝聚力高的群体生产率高。
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考题 密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。
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考题 单选题群体凝聚力与群体生产率是（）A 凝聚力高，生产率就高B 凝聚力低，生产率就低C 凝聚力高，生产率就低D 凝聚力高，生产率可能高，也可能低
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考题 判断题群体凝聚力高的，群体生产率也会高。A 对B 错
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考题 单选题对群体内聚力和生产率之间关系的研究表明，当群体内聚力（），群体与组织目标的一致性（　）时，群体的生产率会明显提高。A 高；高B 高；低C 低；高D 低；低
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考题 判断题凝聚力高的群体生产率高。A 对B 错
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考题 判断题凝聚力高的群体要比凝聚力低的群体生产率高。A 对B 错
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考题 单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
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考题 单选题具有高水平当群体目标和组织协调一致时，凝聚力与生产率就会出现如下关系（）。A 高凝聚力高生产率B 高凝聚力低生产率C 低凝聚力高生产率D 低凝聚力低生产率
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