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工作满意度与员工的生产率之间存在清晰的正相关关系。()


参考答案

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考题 双因素理论作为激励理论,有个前提条件就是生产率和工作满意度之间的关系是() A、正相关B、负相关C、无关D、不确定

考题 工作满意度与工作绩效之间() A、无相关关系B、呈微弱的相关关系C、呈高度的正相关关系D、呈高度的负相关关系

考题 一般而言,员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A. 正相关关系B. 负相关关系C. 非线性关系D. 正比关系

考题 下面哪种说法是正确的()A、年龄与缺勤率之间也存在负相关B、随着年龄的增长,生产率会不断下降C、年龄越大,越不愿意离开现有的工作岗位D、年龄与满意度之间正相关

考题 在有关满意度与生产率之间关系的争论中,一种观点认为当员工的行为不受外部因素限制或控制时,二者相关性最高。()

考题 在领导行为理论中,密执安大学的研究(即利克特Likert的研究)结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A、高的群体生产率和低满意度B、低的群体生产率和高满意度C、高的群体生产率和高满意度D、低的群体生产率和低满意度

考题 .出勤率与满意度之间存在着()。 A.正相关关系B.负相关关系C.不确定D.无相关关系

考题 感情承诺、规范承诺与工作满意度有显著的负相关,连续承诺则与工作满意度存在较低的正相关关系。()

考题 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A:工作挑战性越大,员工的满意度越高 B:工作挑战性越小,员工的满意度越低 C:工作挑战性适中,员工的满意度最高 D:工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是() A.工作挑战性越大,员工的满意度越高 B.工作挑战性越小,员工的满意度越低 C.工作挑战性适中,员工的满意度最高 D.工作挑战性越小,员工的满意度越高

考题 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种( )A.正相关关系 B.负相关关系 C.非线性关系 D.正比关系

考题 在监理服务顾客满意度测量模型中,关于各变量之间的关系,下列叙述不正确的一项是()。A、顾客期望与顾客满意度呈负相关B、顾客感知与顾客满意度呈正相关C、顾客满意度与顾客报怨呈正相关D、顾客满意度与顾客忠诚呈正相关

考题 下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?()A、满意度与生产率之间高度正相关B、当员工行为受到外部力量的制约时,满意度与生产率之间关联度更高C、满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D、只有满意度才能带来生产率的提高

考题 出勤率和满意度之间存在着()A、正相关关系B、负相关关系C、不相关D、线性相关关系

考题 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A、正相关关系B、负相关关系C、非线性关系D、正比关系

考题 ()的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关。A、生产导向B、员工导向C、权力导向D、利益导向

考题 员工的满意度与生产率之间几乎不存在关联。()

考题 密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。

考题 单选题在监理服务顾客满意度测量模型中,关于各变量之间的关系,下列叙述不正确的一项是()。A 顾客期望与顾客满意度呈负相关B 顾客感知与顾客满意度呈正相关C 顾客满意度与顾客报怨呈正相关D 顾客满意度与顾客忠诚呈正相关

考题 单选题工作挑战性与工作满意度之间存在( )关系。A 正相关B 负相关C “U”形D 倒“U”形

考题 单选题员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A 正相关关系B 负相关关系C 非线性关系D 正比关系

考题 单选题工作满意度与工作绩效之间().A 无相关关系B 呈微弱的相关关系C 呈高度的正相关关系D 呈高度的负相关关系

考题 问答题举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系

考题 单选题出勤率和满意度之间存在着()A 正相关关系B 负相关关系C 不相关D 线性相关关系

考题 单选题下列关于满意度生产率背反关系的说法哪一项是正确的?()A 满意度与生产率之间高度正相关B 当员工行为受到外部力量的制约时,满意度与生产率之间关联度更高C 满意度生产率之间的关联程度只有在个体层面才显著D 只有满意度才能带来生产率的提高

考题 单选题劳动生产率与单位产品成本之间的关系一般属于()A 不相关B 正相关C 负相关D 完全正相关