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外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）

  • A、人才来源广泛，有利于择优录用
  • B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
  • C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
  • D、可节省培训费用
  • E、ABC
  • F、AD
  • G、ABCD

参考答案

更多 “外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）A、人才来源广泛，有利于择优录用B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生D、可节省培训费用E、ABCF、ADG、ABCD” 相关考题
考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:影响内部员工的积极性 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”
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考题 相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高
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考题 在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
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考题 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A、树立组织形象B、有利于吸收新观点C、有利于招到高质量人才D、选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念
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考题 关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点
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考题 饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
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考题 内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
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考题 外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）A、不能迅速的开展工作；B、对求职者无法深入了解；C、造成“近亲繁殖”D、内部职工积极性受打击，失去信心
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考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？
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考题 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
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考题 相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
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考题 与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
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考题 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（）A、人才来源广泛，有利于择优录用B、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力C、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生D、可节省培训费用E、ABCF、ADG、ABCD
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考题 不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
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考题 选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
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考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
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考题 多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
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考题 单选题相对于内部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高
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考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A 准确性高B 员工容易适应新的工作C 激励员工积极工D 有利于吸收新观点
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考题 单选题相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）A 树立组织形象B 有利于吸收新观点C 有利于招到高质量人才D 选拔出的人员较为可信，准确性高
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考题 单选题相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A 来源广泛，选择余地大B 不会产生不满情绪C 更快地胜任工作D 能为组织带来新的观念
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考题 单选题不属于外部招聘的是（）。A 广告招聘B 员工推荐C 内部提升D 就业服务机构
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考题 单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合
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考题 单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气
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