考题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。
A:激励员工.鼓舞士气B:促进团结.消除矛盾C:培养员工的忠诚度D:招聘到高质量人才
考题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气
考题
对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A.可激励组织成员的进取心
B.来源广泛，选择余地大
C.便于了解候选人的优缺点
D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:人员测评的成本低
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资回报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
考题
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液
B:招聘对象的选择余地大
C:提高组织培训的投资回报率
D:保持员工晋升的连续性
E:选择费用低
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾
B:影响内部员工的积极性
C:人员选择余地小
D:容易造成“近亲繁殖”
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
考题
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
考题
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、能为组织带来新的观念
考题
相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。A、招聘成本低B、树立组织形象C、选择准确性高，进入角色快D、决策风险小，激励内部员工E、来源广，有利于招到高质量人员
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（） A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工D、有利于吸收新观点
考题
内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
考题
相比于外部招聘，内部提升的优点是（）A、来源广泛，选择余地大B、不会产生不满情绪C、更快地胜任工作D、以上所有选项
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、了解全面，准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）。A、准确性高B、员工容易适应新的工作C、激励员工积极工作D、有利于吸收新观点
考题
相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”
考题
外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A
组织创新B
培养员工的忠诚度C
促进团结、清楚矛盾D
激励员工，鼓励士气
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）A
准确性高B
员工容易适应新的工作C
激励员工积极工D
有利于吸收新观点
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A
了解全面，准确性高B
快速适应工作要求C
招聘到高质量人才D
激励员工、鼓舞士气
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）A
有可能形成内部矛盾B
由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C
人员选择余地小D
容易造成“近亲繁殖”
考题
单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A
培养员工的忠诚度B
促进团结、消除矛盾C
招聘到高质量人才D
激励员工、鼓舞士气
考题
多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
考题
单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A
上级指派B
外部招聘C
内部提升D
内部提升和外部招聘相结合