考题
在渠道激励的期望理论中,决定激励强度的三种关系是()。
A、努力与个人目标的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与个人目标的关系D、努力与绩效的关系
考题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括( )。A．个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B．个人对努力产生成功绩效的概率估计C．外部因素的影响程度D．一个人需要多少报酬
考题
期望理论认为,要调动员工积极性,必须处理好的关系是()
A、员工与社会的关系B、绩效与奖励的关系C、个人努力与绩效的关系D、个人目标与整体目标的关系E、奖励与满足个人目标的关系
考题
公共部门与私营部门相比,其战略管理的特殊性不包括( )
A.动力因素B.绩效因素C.目标因素D.市场因素
考题
公共部门组织与私人部门组织在内部运行方式的区别因素不包括()。
A.绩效期望因素B.激励因素C.组织目标因素D.市场因素
考题
影响绩效评估的相关因素主要有()。
A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
考题
影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
考题
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
考题
影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
考题
目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A、目标承诺B、反馈C、强化D、目标明确性与难度E、满意感
考题
除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。A、目标承诺B、时代发展C、自我效能感D、个体差异
考题
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
考题
绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A、绩效改进的要求B、部门目标C、部门职责D、员工薪酬
考题
公共部门与私营部门相比，其战略管理的特殊性不包括（）A、目标因素B、市场因素C、动力因素D、绩效因素
考题
公共部门组织与私人部门组织在内部运行方式的区别因素不包括（）A、激励因素B、组织目标因素C、市场因素D、绩效期望因素
考题
不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A、个人努力与个人绩效的关系B、个人绩效与个人目标的关系C、个人目标与组织奖励的关系D、个人绩效与组织奖励的关系
考题
期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A、努力与绩效的关系B、绩效与奖励的关系C、奖励与满足个人目标（需要）的关系D、内部奖励与外部奖励的关系
考题
弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B、个人对努力产生成功绩效的概率估计C、外部因素的影响程度D、一个人需要多少报酬
考题
影响期望值的因素是（）？A、吸引力B、努力绩效关系C、组织奖赏D、绩效奖励关系
考题
多选题目标设置理论认为，影响目标与绩效的中介因素有（）A目标承诺B反馈C强化D目标明确性与难度E满意感
考题
多选题在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。A努力与个人目标的关系B绩效与奖励的关系C奖励与个人目标的关系D努力与绩效的关系
考题
单选题期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。A
努力与绩效的关系B
绩效与奖励的关系C
奖励与满足个人目标（需要）的关系D
内部奖励与外部奖励的关系
考题
单选题绩效目标的设立主要来源于企业的战略目标、企业文化以及部门与岗位职责和流程目标的影响，具体来讲，员工绩效目标的来源不包括（）A
绩效改进的要求B
部门目标C
部门职责D
员工薪酬
考题
多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
考题
单选题不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）A
个人努力与个人绩效的关系B
个人绩效与个人目标的关系C
个人目标与组织奖励的关系D
个人绩效与组织奖励的关系
考题
单选题影响目标与绩效关系的因素不包括（）。A
制度B
目标承诺C
自我效能感D
民族文化
考题
多选题除了明确性、挑战性和绩效反馈以外，还有（）几个因素影响目标和绩效的关系。A目标承诺B时代发展C自我效能感D个体差异
