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在解题者思维中出现的是一个不断的“目标A1——手段(目标)A2——手段(目标)A3——手段(目标)An”的过程。这种定性分析方法是()

  • A、目标--手段分析法
  • B、因果分析法
  • C、KJ法
  • D、层次分析法

参考答案

更多 “在解题者思维中出现的是一个不断的“目标A1——手段(目标)A2——手段(目标)A3——手段(目标)An”的过程。这种定性分析方法是()A、目标--手段分析法B、因果分析法C、KJ法D、层次分析法” 相关考题
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考题 职业生涯计划是指员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标以及实现目标的手段,使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展,与企业没有关系。()

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考题 思维过程出现中断时,仍保持者与创造性思维目标有关的某个主题,叫做()。

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考题 思维素质形成需要教育培养,提高思维素质的方法主要有()。A、摆正思维素质的重要地位B、创造有益于提高思维素质的环境C、积累思维素材,培养思维情趣D、把握变化的思维客体,不断对确立的思维目标、程序和方法、手段等进行自我修正与整合

考题 问题解决者首先明确目标,不断分析目标状态与当前状态之间的差距,将总目标分解为几个子目标,而后选用一定的方法(手段)去达到子目标,缩减差距。()A、算法式B、手段——目的分析法C、类比思维D、问题表征

考题 在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

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考题 在默顿的目标-手段适应方式类型中,为了追求社会鼓励的目标,采用了不被社会认可的手段,甚至是违法的手段,这种方式是()。A、形式主义B、创新者C、退缩主义D、反叛

考题 职业计划:是指员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标以及实现目标的手段,使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。

考题 在传统的目标设立过程中,()。A、目标是由雇员和管理者共同设计的B、管理者设立一体化的目标网络C、首先设立组织的最高层目标,然后将其分解为每一个组织层次的子目标D、只有融资目标由管理者设立

考题 先设定一个目标,然后选取与起点邻近的未被访问过的任意一点,向目标方向移动。逐步逼近目标,这属于启发式中的()。A、手段一目的分析法B、逆向反推法C、爬山法D、类比思维

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考题 单选题问题解决者首先明确目标,不断分析目标状态与当前状态之间的差距,将总目标分解为几个子目标,而后选用一定的方法(手段)去达到子目标,缩减差距。()A 算法式B 手段——目的分析法C 类比思维D 问题表征

考题 单选题在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A 设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B 在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C 个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D 建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

考题 填空题思维过程出现中断时,仍保持者与创造性思维目标有关的某个主题,叫做()。

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考题 单选题先设定一个目标,然后选取与起点邻近的未被访问过的任意一点,向目标方向移动。逐步逼近目标,这属于启发式中的()。A 手段一目的分析法B 逆向反推法C 爬山法D 类比思维

考题 单选题在解题者思维中出现的是一个不断的“目标A1——手段(目标)A2——手段(目标)A3——手段(目标)An”的过程。这种定性分析方法是()A 目标--手段分析法B 因果分析法C KJ法D 层次分析法

考题 多选题思维素质形成需要教育培养,提高思维素质的方法主要有()。A摆正思维素质的重要地位B创造有益于提高思维素质的环境C积累思维素材,培养思维情趣D把握变化的思维客体,不断对确立的思维目标、程序和方法、手段等进行自我修正与整合