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能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是()。
- A、结构工资制
- B、提成工资制
- C、谈判工资制
- D、职务工资制
参考答案
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考题
下列基本薪酬制度类型中,能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是( )。A.结构工资制
B.谈判工资制
C.职能等级工资制
D.岗位等级工资制
考题
下列关于固定利率与浮动利率的说法,错误的是( )。A.固定利率便于计算成本和收益
B.浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况,更好的发挥利率调节的作用
C.浮动利率便于计算与预测成本和收益
D.固定利率是指在整个借贷合同期内,利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化
考题
实行结构工资制的目的在于()A、拉开工资档次,合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构,调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
考题
下列关于固定利率与浮动利率的说法,错误的是()。A、固定利率便于计算成本和收益B、浮动利率能够灵活反映市场上资金供求状况,更好的发挥利率调节的作用C、浮动利率便于计算与预测成本和收益D、固定利率是指在整个借贷合同期内,利率不因市场资金供求状况或其他因素而变化
考题
单选题浮动利率相对于同定利率,具有的优点不包括( )。A
能够灵活反映市场上资金供求状况B
能够根据资金供求随时调整利率水平C
有利于缩小利率市场波动所造成的风险D
便于计算成本和收益
考题
单选题影响薪酬的外在环境因素有()A
单位所在的行业B
发展的阶段C
组织的经营状况D
人力资源供求状况
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