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面试中，考察的具体要素是（）。

  • A、知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素
  • B、知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素
  • C、知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素
  • D、知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素

参考答案

更多 “面试中，考察的具体要素是（）。A、知识－经验因素、智力因素、心理因素、个性因素B、知识－经验因素、智力因素、能力因素、心理因素C、知识－经验因素、智力因素、动机因素、个性因素D、知识－经验因素、心理因素、动机因素、能力因素” 相关考题
考题 面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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考题 若招聘营销人员和技术人员。面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确B．面试缺乏系统性C．面试标准不具体D．问题设计不合理
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考题 面试考察的内容包括()。 A.压力面试B.BD面试C.能力面试D.技能面试
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考题 ( )是着重考察应聘者如何去实现所追求的目标。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 ( )是着重考察应聘者理解与应变能力。 A、BD面试B、能力面试C、压力面试D、非结构式面试
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考题 下列测试中可以考察员工情绪控制能力、应变能力的测试是( ) 。 A.小组面试B.背景调查C.行为测试D.压力面试
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考题 在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的，制定面试提纲
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考题 对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A、了解招聘岗位和该类职业的要求B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D、填写制作《个人面试登记表》
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考题 对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
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考题 面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
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考题 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理
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考题 现场模拟对面试者来说考察了：（）。A、A的考察B、S的考察C、K的考察D、P的考察
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考题 非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
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考题 在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。A、面试题目B、面试标准C、要考察的指标D、面试时间
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考题 面试设计首先要开发的是（）。A、确定面试官B、确定面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标
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考题 结构化面试类型中的（）型是通过直接征询面试对象对某一问题的意向来考察面试对象的求职动机、敬业精神、价值观、情绪稳定性等要素的一种题型。A、背景型B、智能型C、意愿型D、作业型
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考题 考察具体过程的传播之际，应注意哪些环节和要素？
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考题 面试考察的内容包括（）A、压力面试B、BD 面试C、能力面试D、技能面试
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考题 单选题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。A 面试目的不明确B 面试缺乏系统性C 面试标准不具体D 问题设计不合理
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考题 判断题非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。A 对B 错
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考题 单选题对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）A 了解招聘岗位和该类职业的要求B 对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析C 根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目D 填写制作《个人面试登记表》
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考题 单选题面试设计首先要开发的是（）。A 确定面试官B 确定面试费用C 设计面试题D 确定考察的指标
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考题 判断题面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。A 对B 错
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考题 多选题面试考察的内容包括（）A压力面试BBD 面试C能力面试D技能面试
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考题 单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A 结束面试，整理面试记录B 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D 确定面试目的，制定面试提纲
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考题 单选题对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A 人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B 部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C 部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D 签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
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