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对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。

  • A、人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛
  • B、部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗
  • C、部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力
  • D、签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实

参考答案

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考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行()。 A、笔试B、多轮面试C、考录制D、结构化面试
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考题 对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试的形式主要有()。 A.一对一面试B.小组面试C.多轮面试D.远程面试
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考题 多轮面试中,前面的面试是筛选合格者,后面的面试是择优的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于持久性有机污染物POPs特征,下列说法不正确的是( ) A、持久性B、蓄积性C、迁移性D、高毒性E、以上都不对
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考题 下列关于面试的描述，正确的是（ ）。A.单独面试是一种比较常见的面试形式 B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试 C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问 D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问 E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
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考题 安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为（ ）。A.小组面试 B.集体面试 C.系列面试 D.单独面试
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考题 (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性
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考题 被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）A、晕轮效应B、首因效应C、偏见与定式D、容妆与异性效应
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考题 下列关于面试的说法，不正确的是（）A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进D、面试具有明确的目的性
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考题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
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考题 关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）A、无固定的模式B、事先无需作太多的准备C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D、可随机应变
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考题 以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。A、对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话B、事先约定的电话面试，要提前做好各项准备C、选择良好的通话环境D、设置标新立异的彩铃或先挂断电话
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考题 面试结束后评估的误区是（）。A、以职位的围度来比人B、以专业的面试笔记为依据C、晕轮效应D、测试和取证
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考题 对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。A 笔试B 多轮面试C 考录制D ]结构化面试
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考题 单选题组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。A 系列面试B 小组面试C 单独面试D 集体面试
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考题 单选题关于这次面试不正确的是哪一项？A 南京乐团招民族演员的考试B 招考分三轮进行C 主考官曾长期指挥过伦敦爱乐乐园D 最后一轮比赛取一半选手
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考题 判断题对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。A 对B 错
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考题 单选题下列关于面试的说法，不正确的是（）A 面试过程中，考官与应聘者的地位平等B 面试以谈话和观察为主要工具C 面试按预先设计的程序来进D 面试具有明确的目的性
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考题 单选题（　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试
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考题 单选题对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。A 人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛B 部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗C 部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力D 签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
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考题 单选题以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。A 对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话B 事先约定的电话面试，要提前做好各项准备C 选择良好的通话环境D 设置标新立异的彩铃或先挂断电话
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考题 单选题安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试，称为（ ）。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试
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