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判断题
对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
A

对

B

错

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考题 由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（ ）。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
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考题 对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
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考题 在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是（　　）。A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询 C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
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考题 应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应 B:首因效应 C:对比效应 D:录用压力
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考题 某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。下表是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。? 请根据上述资料，回答以下问题：? (1)什么是群体决策法?具有哪些特点? (2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合的录用人选。
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考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
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考题 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊5名候选人的评定结果。 根据上述资料，回答以下问题： (1)什么是群体决策法？它具有哪些特点？ (2)请运用群体决策法从5名候选人中选出最适合录用的人选。
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考题 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
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考题 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A、比对效应B、录用压力C、晕轮效应D、与我相似心理
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考题 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力
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考题 看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。A、晕轮效应B、首因效应C、录用压力D、对比效应
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考题 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
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考题 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A、第一印象B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
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考题 （）是指面试考官根据开始的几分钟甚至是面试前从资料中得到的线索对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 （）指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A、首因效应B、对比效应C、晕轮效应D、录用压力
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考题 在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
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考题 单选题面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。A 比对效应B 录用压力C 晕轮效应D 与我相似心理
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考题 单选题()指面试考官根据开始面试的几分钟基至是面试前从资料中得到的印象对应聘者进行评价。A 首因效应B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
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考题 单选题面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（）。A 第一印象B 对比效应C 晕轮效应D 录用压力
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考题 单选题相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A 晕轮效应B 第一印象C 对比效应D 录用压力
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考题 单选题（　　）是由若干人员对同一位面试者进行多轮面试的方法。A 小组面试B 集体面试C 系列面试D 单独面试
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