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影响职业发展的组织因素包括（）

  • A、组织状况
  • B、人力资源管理与评估
  • C、工作分析
  • D、人际关系

参考答案

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考题 影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
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考题 从单位内部环境看，影响职业发展的因素也是多方面的，主要包括企业的()、单位的发展战略、企业文化、单位的人力资源状况与制度等。A、组织规模B、一般特征C、发展态势D、薪资报酬
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考题 人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（ ）。A.对员工的日常工作直接进行评估 B.根据工作发展设定不同的职业发展通道 C.负责整个组织的各类职业人员的开发和管理 D.培养能够担任特定职业开发与管理工作的专家 E.制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能 确认答案
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考题 (2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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考题 工作组织中的压力源主要有（）。 A.工作本身因素B.组织中的角色C.职业发展 D.组织结构与气候 E.组织中的人际关系
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考题 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（） A.组织特色 B.人力评估 C.经济环境 D.心理素质 E.工作分析
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考题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。A:管理机制和组织状况 B:人员整体素质结构 C:企业的生产经营状况 D:培训机构人才供给
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考题 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:管理机制和组织状况B:人员整体的素质结构C:企业的生产经营状况D:各类专业人才的供给
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考题 下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）A、行业发展前景预测B、组织发展战略与职业发展C、组织特征与职业发展D、组织的人力资源规划与职业发展
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考题 组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
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考题 工作组织的压力源主要有（　）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
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考题 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A、对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B、对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C、对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D、对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
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考题 （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。A、组织目标B、组织气候C、人力资源状况D、组织优先权
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考题 员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A、组织特色B、人力评估C、经济环境D、心理素质E、工作分析
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考题 工作组织中的压力源主要有（）。A、工作本身因素B、组织中的角色C、职业发展D、组织结构与气候E、组织中的人际关系
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考题 人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。A、对员工的日常工作直接进行评估B、根据工作发展设定不同的职业发展通道C、负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D、培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E、制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
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考题 客服人员工作压力来源于工作条件、（）、职业角色、（）组织结构、家庭社会影响。A、健康状况；职业发展B、健康状况；人际关系C、人际关系；职业发展
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考题 单选题（）是指在组织内存在的、能够影响培训效果的诸多因素的总称，包括价值观、人际关系状况、态度、制度构成、领导水平等。A 组织目标B 组织气候C 人力资源状况D 组织优先权
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考题 多选题工作组织的压力源主要有（　）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
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考题 多选题工作组织中的压力源主要有（）。A工作本身因素B组织中的角色C职业发展D组织结构与气候E组织中的人际关系
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考题 多选题下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）A行业发展前景预测B组织发展战略与职业发展C组织特征与职业发展D组织的人力资源规划与职业发展
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考题 单选题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）A 对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献B 对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位C 对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变D 对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破
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考题 填空题组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）
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考题 多选题人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是（）。A对员工的日常工作直接进行评估B根据工作发展设定不同的职业发展通道C负责整个组织的各类职业人员的开发与管理D培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家E制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
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考题 多选题员工职业生涯组织方法的影响因素包括（）A组织特色B人力评估C经济环境D心理素质E工作分析
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考题 多选题从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。A社会地位B组织特色C人力评估D工作分析E工作经验
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考题 单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A 管理机制和组织状况B 人员整体素质结构C 企业的生产经营状况D 培训机构人才供给
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