考题
比例再保险是以()为基础来确定分保责任的保险。
A、保险金额B、赔款金额C、赔付率D、约定比例
考题
非比例再保险是以保额为基础分配自负责任和分保责任。比例再保险是以损失为基础，根据损失额来确定自负责任和分保责任。()
考题
确定公务员年度考核等次的主体为（）。A考核委员会B行政首长C党组织D人事部门
考题
试卷的整体构成与试卷的选择是按照以（）为基础的试卷模板来确定的。A、考核目标要求B、鉴定要素和组卷模型C、试题特征D、实际考核需要
考题
试卷的整体构成与试卷的选择是按照以考核目标要求和实际考核需要为基础的试卷模板来确定的
考题
鉴定考核内容结构一般以职业标准的整体模块结构为基础来划分和确定。
考题
需求导向定价法是以消费者对商品的认知价值为基础来确定商品价格的。
考题
学校体育是以（）为其主要内容来进行教学、锻炼、训练的。
考题
试卷的组成是按照以考核整体水平为基础的组卷模型来确定的
考题
绩效考核实施的内容主要包括（）A、确定工作要项B、确定考核者C、确定绩效标准D、确定考核方法E、确定考核周期
考题
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A、能力考核B、体能考核C、成绩考核D、态度考核E、业绩考核
考题
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A、品质基础型考核B、行为基础型考核C、效果基础型考核D、专业基础型考核
考题
职务描述编写是在（）的基础上进行的。A、人员确定B、人事考核C、绩效管理D、职务分析
考题
人事行政的基础是（）A、人事考核B、人事培训C、人事任免D、人事分类
考题
所谓倾向性管理就是以状态为主的项目修理制度。主要依据（）来确定修理时间和修理内容，防止（）和欠维修。
考题
多选题在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。A能力考核B体能考核C成绩考核D态度考核E业绩考核
考题
填空题人事考核的内容主要是以（）为基础来确定的。
考题
判断题需求导向定价法是以消费者对商品的认知价值为基础来确定商品价格的。A
对B
错
考题
判断题鉴定考核内容结构一般以职业标准的整体模块结构为基础来划分和确定。A
对B
错
考题
单选题确定公务员年度考核等次的主体为（）。A
考核委员会B
行政首长C
党组织D
人事部门
考题
判断题试卷的组成是按照以考核整体水平为基础的组卷模型来确定的A
对B
错
考题
填空题学校体育是以（）为其主要内容来进行教学、锻炼、训练的。
考题
多选题绩效考核实施的内容主要包括（）A确定工作要项B确定考核者C确定绩效标准D确定考核方法E确定考核周期
考题
单选题用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）A
品质基础型考核B
行为基础型考核C
效果基础型考核D
专业基础型考核
