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测评结果的转换
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考题
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据
考题
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
考题
下面关于智能化的网络测评体说法正确的有（）。A、能够不断地收集测评数据，形成强大的测评数据库B、能够实现网上测评数据的交换C、可以使测评从间断流程转换为连续流程D、克服主观因素在其中的影响E、可以使测评从连续流程转换为间断流程
考题
实操测评的流程是（）。A、测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B、测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C、衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D、题库-测评人-测评排期-测评-输出结果
考题
单选题设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A
对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B
测评实施流程要考虑成本和效率C
测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D
测评结果为决策提供参考依据
考题
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
考题
单选题实操测评的流程是（）。A
测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B
测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C
衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D
题库-测评人-测评排期-测评-输出结果
考题
填空题人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）
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