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差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
- A、诱因战略
- B、稳定战略和聚焦战略
- C、投资战略或参与战略
- D、结合使用诱因、投资、参与战略
参考答案
更多 “差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。A、诱因战略B、稳定战略和聚焦战略C、投资战略或参与战略D、结合使用诱因、投资、参与战略” 相关考题
考题
下列关于企业实施差异化战略的有关表述中，错误的是（ ）。A.采用差异化战略对于潜在进入者来说可以形成一定的进入障碍
B.采用差异化战略可以防止替代品的替代威胁
C.采用差异化战略可能导致产品差别化的成本过高
D.当市场中存在大量的价格敏感用户时，可以采用差异化战略
考题
乙公司是一家厨房用具生产企业，经过市场分析，发现目标市场存在大量的价格敏感用户，而且产业中所有企业的产品都是标准化的产品，产品难以实现差异化。在这种情况下，乙公司适合采用的战略是（ ）。
A.集中成本领先战略
B.集中差异化战略
C.成本领先战略
D.差异化战略
考题
成本领先战略与差异化战略的竞争定位比较，"人力资源、组织和控制战略"中适合"差异化战略"定位的是：（）。A、"传统"的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征B、对工人有强硬的讨价还价地位C、强调成本控制的严格的管理体系D、较不正式的管理风格，更少正式的程序
考题
下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A、采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B、采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C、采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D、采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
单选题下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是（ ）。A
采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B
采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C
采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D
采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
考题
多选题下列关于业务单位战略的说法中，正确的有（ ）A企业形成产品差别化的成本过高属于差异化战略的风险B消费者的转换成本较低适合采用差异化战略C成本领先战略是企业通过其低成本地位来获得持久的竞争优势D可能被竞争者模仿属于成本领先战略和差异化战略的共同风险
考题
问答题试述差异化战略下对人力资源开发战略的要求。
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