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任职资格体系还是非常好的:()

  • A、激励系统
  • B、牵引系统
  • C、考查系统
  • D、提升系统

参考答案

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考题 三级医院药事管理委员会的成员应有A、初级以上技术职务任职资格B、中级技术职务任职资格C、中级以上技术职务任职资格D、高级技术职务任职资格E、高级以上技术职务任职资格

考题 铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格

考题 二级医院药事管理委员会的成员应有A.初级以上技术职务任职资格B.中级技术职务任职资格C.中级以上技术职务任职资格D.高级技术职务任职资格E.高级以上技术职务任职资格

考题 建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励 B.福利 C.能力薪酬 D.绩效薪酬

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考题 审核、评估、核对医师处方的人员的专业技术职务必须是A:药士以上任职资格 B:药师以上任职资格 C:主任药师任职资格 D:主管药师以上任职资格 E:副主任药师以上任职资格

考题 在任职资格指标体系开发基本流程中,处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是()A、能力提取B、角色定位C、能力评价D、岗位界定

考题 没有将“熟悉或了解常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义”纳入任职资格内的是()A、急诊护士长任职资格B、门诊护士长任职资格C、手术室护士长任职资格D、ICU护士长任职资格E、产科护士长任职资格

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考题 由国家人事部考试中心主持开发的,历时3年,耗资200万元,于1998年通过鉴定的项目是()A、企业管理人才评价系统B、素质测评理论体系C、国家任职资格评价中心D、高级管理任职资格评价标准体系

考题 能有效应对突发事件和灾难性事件是()A、ICU护士长的任职资格B、急诊护士长的任职资格C、科护士长的任职资格D、病区护士长的任职资格E、高级责任护士的任职资格

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考题 任职资格体系是由美国政府外交事例推演而来的。

考题 班组职工在任职、提职、改职前,须经过拟任职业的任职资格培训,并经职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格,取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。

考题 拟任人在同一法人机构内调动,且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的,其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告,具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况,其拟任职务的名称、职责、权限,并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同,拟任人不存在不符合任职资格条件的情形,不需要为该人员重新申请任职资格。

考题 中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括:()A、任职资格审查B、任职期间考核C、任职资格取消D、任职资格档巡查管理

考题 单选题建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬

考题 单选题没有将“熟悉或了解常用的临床检验及特殊检查的方法、临床意义”纳入任职资格内的是()A 急诊护士长任职资格B 门诊护士长任职资格C 手术室护士长任职资格D ICU护士长任职资格E 产科护士长任职资格

考题 单选题三级医院药事管理委员会的成员应有()A 初级以上技术职务任职资格B 中级技术职务任职资格C 中级以上技术职务任职资格D 高级技术职务任职资格E 高级以上技术职务任职资格

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考题 单选题任职资格体系还是非常好的:()A 激励系统B 牵引系统C 考查系统D 提升系统

考题 单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A 奖励B 福利C 能力薪酬D 绩效薪酬

考题 多选题中国人民银行对金融机构高级管理人员的任职资格管理包括:()A任职资格审查B任职期间考核C任职资格取消D任职资格档巡查管理

考题 判断题拟任人在同一法人机构内调动,且新任职务的任职资格条件与其目前拥有的有效任职资格的条件相同的,其新任职机构应在拟任人正式任职前向所在地监管机构提交书面报告,具体说明拟任人目前拥有的任职资格情况,其拟任职务的名称、职责、权限,并确认其拟任职务的任职资格条件与其目前拥有的任职资格条件相同,拟任人不存在不符合任职资格条件的情形,不需要为该人员重新申请任职资格。A 对B 错