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建立任职资格体系是(  )体系设计的重要步骤。[2012年真题]

A.奖励
B.福利
C.能力薪酬
D.绩效薪酬

参考答案

参考解析
解析:在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。
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