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（）是指测评工具在使用者或被评估者看来，直觉地认为它在测量什么，是否测到了所要测量的东西。
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考题
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()
A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯
考题
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受
考题
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
考题
测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是（）A、领导者技能综合测评B、领导者素质综合测评C、领导者人格综合测评D、领导者兴趣综合测评
考题
单选题当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。A
光环效应误差B
定势效应误差C
期望效应误差D
新奇效应误差
考题
单选题关于心理测量学指标之一“信度与效度”，说法不正确的是？（）A
信度是指测评的结果不能随施测者、时间、地点的变化而变化B
信度如同尺子量物体，无论谁量、在哪量，结果都一样C
信度是指测评的结果可以随施测者的变化而变化D
效度是指一个测量工具能够真正测量出它所要测量的东西
考题
判断题测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。A
对B
错
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