考题
（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
考题
（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
考题
下列哪些属于现代人力资源管理的原则:()
A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人
考题
岗位设置的基本原则是（ ）。A． 因人设岗B． 因制设岗C． 因事设岗D． 因利设岗
考题
岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
考题
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。A．人尽其才B．能位匹配C．岗得其人D．因人设岗
考题
企业岗位设置的基本原则是()
A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离
考题
设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗
考题
设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
考题
属于现代人力资源管理的原则的是（ ）。A.完整全面地看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.公止平等地对待人
E.因人设岗 确认答案
考题
以下属于人力资源管理基本原理的是（）。
A 人尽其才
B 适才适用
C 岗得其人
D 因人设岗
考题
保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A、因人设岗，因人配岗B、按需设岗，按需配岗C、因人设岗，量才配岗D、按需设岗，量才配岗
考题
企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
考题
企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
考题
以下不属于人力资源管理基本原则的是A、人尽其才B、能位匹配C、岗得其人D、因人设岗
考题
在建立专业职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，保证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因职设岗D、因人设岗
考题
专业化岗位设置，应遵循的基本原则有（）。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因事设岗D、因人设岗
考题
设置岗位的基本原则有（）。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗
考题
在人员配备中可以出现因人设岗、因人设机构的状况
考题
单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是A
人尽其才B
能位匹配C
岗得其人D
因人设岗
考题
多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗
考题
单选题设置岗位的基本原则是（）A
因人设岗B
因事设岗C
因任务设岗D
因关系设岗
考题
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A
因人设岗B
因事设岗C
因部门需要设岗D
因企业结构设岗
考题
单选题企业设置岗位的基本原则是（）A
因企业机构设岗B
因人设岗C
因岗设人D
因部分需要设岗
考题
单选题设置岗位的基本原则有（）。A
因人设岗B
因事设岗C
因人力资源设岗D
因企业结构设岗
考题
单选题保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是（）。A
因人设岗，因人配岗B
按需设岗，按需配岗C
因人设岗，量才配岗D
按需设岗，量才配岗