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后天需要理论的要点

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考题 内容激励理论中,根基对人性的理解,着重突出激励对象未满足的需要类型不包括() A.马斯洛的需要层次论B.期望理论C.后天需要理论D.双因素理论
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考题 又被称为“激励－保健理论”的理论是() A.马斯洛的需要层次论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要理论
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考题 钢筋混凝土梁中纵筋的截断位置为，在钢筋的理论不需要点处截断。()
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考题 当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果,且这种结果对个体具有吸引力时,个人才会采取这一特定行为。是指()。 A.公平理论B.双因素理论C.期望理论D.后天需要论
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考题 美国心理学家麦克莱兰(D·C·Maclelland)提出的后天需要理论认为人的基本需要有() A、权力的需要B、生理的需要C、成就的需要D、安全的需要E、依附的需要
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考题 钢筋混凝土梁中纵筋的截断位置，在钢筋的理论不需要点处截断。A对B错
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考题 权变理论的理论基础及其要点是什么？
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考题 梯度开发理论与反梯度开发理论的理论基础和理论要点？
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考题 认为儿童的语言知识和能力是后天习得的理论是（）。
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考题 需要层次理论认为，人类有五种需要，这些需要有的是生来就有的，有的是经过后天学习得到的。
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考题 需要理论的要点？（需要的五个层次）
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考题 简述权变理论的理论基础及其要点？
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考题 钢筋混凝土梁中纵筋的截断位置，在钢筋的理论不需要点处截断
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考题 根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）A、渴望被他人喜爱和接纳的需要B、影响控制他人的需要C、追求卓越、争取成功的需要D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素
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考题 根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
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考题 （）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关心的问题。A、双因素理论B、需要层次理论C、后天需要理论D、正强化理论
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考题 麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）
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考题 美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。
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考题 一根钢筋的不需要点也叫理论断点，所以钢筋可以在理论断点处切断。
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考题 中子星是理论上先（）的，之后天文观测发现的。
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考题 填空题美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。
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考题 判断题一根钢筋的不需要点也叫理论断点，所以钢筋可以在理论断点处切断。A 对B 错
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考题 多选题以下选项中不属于内容型激励理论的是（　　）。A强化理论B期望理论CERG理论D公平理论E后天需要理论
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考题 判断题需要层次理论认为，人类有五种需要，这些需要有的是生来就有的，有的是经过后天学习得到的。A 对B 错
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考题 多选题根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）A渴望被他人喜爱和接纳的需要B影响控制他人的需要C追求卓越、争取成功的需要D后天学习形成的E.造成职工满意的因素
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考题 判断题钢筋混凝土梁中纵筋的截断位置，在钢筋的理论不需要点处截断A 对B 错
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考题 单选题（）学派认为人的心理问题是后天学习的结果。A 精神分析；B 行为理论；C 人本理论；D 认知理论
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