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选聘的()有内部提升和外部招聘。


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考题 李明是某公司销售科长,最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任,这属于管理者选聘中的()。A.临时性提升B.在“副职”上培训C.内部提升D.外部招聘

考题 选聘的()有内部提升和外部招聘。

考题 公务员职务晋升的方式有哪些() A、内部晋升制B、外部补给制C、公开招聘制D、直接选聘制

考题 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对,错)。

考题 组织选聘方式有外部招聘和内部招聘两类,外部招聘主要通过外面的渠道如广告、报纸、网上招聘等,内部招聘是内部员工调动提拔,各有优缺点,应根据组织的规模、所配置职位的类型或层级等因素来确定使用哪种方式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A.外部招聘更节约成本 B.岗位空缺应优先考虑内部晋升 C.内部晋升更有助于创新 D.外部招聘更有助于提升员工士左

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

考题 在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

考题 关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气

考题 饭店招聘总体包括()。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘

考题 内部提升和外部招聘的费用相比()A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定

考题 分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点?

考题 企业有职位空缺时,首先是考虑()。A、基层选拔B、内部提升C、外部招聘D、空降兵

考题 选拔管理者的方式,可考虑从内部提升,也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升,还是外部招聘,都要鼓励()A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐

考题 选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是()A、内部提升B、外部招聘C、人才必须能够流动D、实行”内升制”和”外求制”

考题 与内部提升相比,外部招聘费用高,且容易导致“近亲繁殖”。

考题 李明是某公司销售科长,最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任,这属于管理者选聘中的()A、临时性提升B、在“副职”上培训C、内部提升D、外部招聘

考题 不属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构

考题 选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励()A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争

考题 外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性?

考题 多选题饭店招聘总体包括()。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘

考题 单选题选聘主管人时,鼓励进行公平竞争,其前提是()A 内部提升B 外部招聘C 人才必须能够流动D 实行”内升制”和”外求制”

考题 多选题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员,主要采用两个基本途径,是以下哪两项( )A外部选拔聘任B广告招聘C校园招聘D内部提升调整

考题 判断题组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。A 对B 错

考题 单选题在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A 上级指派B 外部招聘C 内部提升D 内部提升和外部招聘相结合

考题 判断题招聘活动可以被分为两类:(1)内部选聘,包含从企业内部选拔的原则;(2)外部选聘,包括使用猎头搜寻。(  )A 对B 错

考题 单选题关于内部晋升和外部招聘,下列说法正确的是()。A 外部招聘更节约成本B 岗位空缺应优先考虑内部晋升C 内部晋升更有助于创新D 外部招聘更有助于提升员工士气