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多选题
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（　）
A

外部选拔聘任

B

广告招聘

C

校园招聘

D

内部提升调整

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考题 从组织内部选聘管理人员有什么优缺点?
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考题 企业选聘人员的途径主要有两个,即()和()。
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考题 以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标?()A.领导B.控制C.组织D.计划E.员工配备
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考题 管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 () 此题为判断题(对，错)。
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考题 按现代的观点认为，人员配备工作主要包括人员选聘和人员考评两个重要的环节。()
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考题 从组织内部和外部选聘管理人员各有什么优缺点?
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考题 企业组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，( )的选聘多采用外源渠道。A 基层管理者B.中层管理者C. 高层管理者D. 普通管理者
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考题 采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。A对B错
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考题 组织工作主要包括哪两项内容？
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考题 （）中管理人员的选聘是组织工作的重心。A、人员配置B、计划工作C、组织设计D、组织变革
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考题 对合作的意义主要有（）A、建立组织于外部之间的联系的桥梁B、组织协调内部瓜葛C、领导者履行职能的基本途径D、有利于满足员工的心理需要
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考题 组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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考题 采用外部来源选聘管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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考题 人员配备工作涉及哪两个角度（）A、组织需要和部门需要B、部门需要和员工个人需求C、组织需要和员工个人需求D、部门需要和目标需要
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考题 人员配备是为组织的每个岗位配备适当的人，它仅需要考虑满足组织的需要，不需要关注组织成员个人的特点与爱好
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考题 组织中主管人员的选聘主要有（）两种途径。
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考题 管理人员的配备首先是为了指导和协调组织活动的展开，因此，首先需要参照组织结构系统图，根据（）的数量和种类，来确定企业每年平均需要的管理人员的数量。
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考题 企业管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、普通管理者
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考题 确定管理人员的需要量应该考虑以下因素（）A、组织现有规模和岗位B、管理人员的流动率C、组织成员发展的需要D、组织发展的需要
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考题 以下哪方面的职能是通过影响来激励员工达到组织的目标？（）A、领导B、控制C、组织D、计划E、员工配备
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考题 单选题选聘组织成员的两种途径各有其利弊，在实践中要根据组织的规模、经营环境和现有人才储备情况慎重选择，合理配合使用。在以下哪一种情况之下，需要进行内部提升（　）A 需要一位了解组织的领导人B 组织初建之时C 业务发展、规模扩大时D 现有管理人员不足以胜任工作或数量不足时
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考题 问答题组织工作主要包括哪两项内容？
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考题 多选题沟通对合作的意义主要有（）A建立组织于外部之间的联系的桥梁B组织协调内部瓜葛C领导者履行职能的基本途径D有利于满足员工的心理需要
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考题 单选题最近对于内部审计活动的批评指出，审计业务没有就该组织关键业务部门采用的工作流程向髙级管理层提供充分的反馈。问题进一步明确为缺乏自动支持系统。首席审计执行官需要改善以下哪两项职能？（）A 人员配备和沟通。B 人员配备和决策过程。C 计划和组织。D 计划和沟通。
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考题 填空题组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外源渠道。
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考题 多选题对合作的意义主要有（）A建立组织于外部之间的联系的桥梁B组织协调内部瓜葛C领导者履行职能的基本途径D有利于满足员工的心理需要
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考题 多选题确定管理人员的需要量应该考虑以下因素（）A组织现有规模和岗位B管理人员的流动率C组织成员发展的需要D组织发展的需要
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