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分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）

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考题 从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看() A.企业的盈利能力B.企业的支付能力C.企业的营运能力D.企业的投资风险
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考题 ()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。 A、频率分析B、中心趋势分析C、离散程度分析D、频度分析
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考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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考题 在实行能力薪酬的企业,最为关键的是( )。 A.正确衡量能力对企业的贡献B.正确提取企业所需要的能力并为之付薪C.能力与薪酬挂钩D.正确对能力进行分级
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考题 企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平
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考题 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（b ）和薪酬建议等。A． 薪酬调查分析方法说明B． 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C． 薪酬调查的过程控制情况D． 企业薪酬状况
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考题 品种法是产品成本计算的( )。A、主要方法B、重要方法C、最基本的方法D、最简单的方法
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考题 企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 票据最简单、最基本的功能就是支付功能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
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考题 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、间接薪酬 D、补偿薪酬
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考题 防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
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考题 消除导体上静电最简单、最基本的方法是什么？
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考题 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）A、上年度的加薪幅度B、企业支付能力C、职工性别比率D、职工人数E、现行的薪酬政策
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考题 分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
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考题 企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（　）A、福利薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、基本薪酬
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考题 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析C、薪酬调查的过程控制情况D、企业薪酬状况
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考题 企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
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考题 薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
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考题 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（　）。A、薪酬调查B、掌握企业劳动力供给与需求关系C、岗位分析与评价D、掌握竞争对手的人工成本状况E、掌握竞争对手的财务支付能力
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考题 人的最一般或最基本的能力是（）A、思维B、意识C、分析能力D、智力
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考题 成本导向定价法由于较为简单，因此是汽车企业最基本、最普遍和最常用的定价方法
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考题 在抽样方法中，最简单和最基本的一种抽样方法是（）。A、分层抽样B、等距抽样C、简单随机抽样D、整群抽样
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考题 单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A 微观接近法B 利润分解法C 平衡预算法D 宏观接近法
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考题 单选题品种法是产品成本计算的（）A 主要方法B 重要方法C 最基本的方法D 最简单的方法
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考题 填空题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）
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考题 单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A 销货劳动生产率B 实物劳动生产率C 用人费率D 薪酬分配率
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