企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

题目内容（请给出正确答案）

企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（）一致。

A．薪酬策略

B．薪酬制度

C．薪酬支付能力

D．企业经营目标

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考题企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A．工作要项B．绩效标准C．考评方法D．考评类型

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考题关于360度考评，以下说法正确的是（）。A．客户评价最重要B．强调客观考评员工C．上级评价比下级评价更重要D．强调全方位对员工进行考评E．如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的

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考题渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A．长度B．宽度C．层次数目D．多重性

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考题薪酬调查分析报告的内容包括（）。A．组织实施情况分析B．政策分析C．最低工资变动分析D．趋势分析E．宽带工资实施情况

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考题职业纪律的普遍适用性是指( )。A．职业纪律与人情水火不相容B．领导可以运用职业纪律处罚一切违背纪律的行为C．在职业纪律面前，人人平等D．即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

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考题（）应当变更劳动合同相关的内容。A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故

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考题从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）A．常规教育B．学校教育C．继续教育D．基础教育

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考题因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度

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考题在你的面前有下列几种工作，你会选择的是( )。(A)工资低，但公司的成长性很强(B)地理位置偏远，但能够给你安排一个不错的职务(C)收入高，但工作十分辛苦(D)所学知识用得上，但工作环境十分单调

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考题核算出2009年该类设备的定员人数．(10分)

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