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制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()

  • A、上年度的加薪幅度
  • B、企业支付能力
  • C、职工性别比率
  • D、职工人数
  • E、现行的薪酬政策

参考答案

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考题 薪酬管理的内容涉及薪酬的现状调查、确定薪酬目标、确定影响本企业薪酬管理因素、()六个方面。A. 薪酬奖励政策B. 选择薪酬政策C. 薪酬额度控制标准D. 制定薪酬计划E. 调整薪酬结构

考题 企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行()的重要前提条件。 A.薪酬决策 B.薪酬调查 C.薪酬控制与预算 D.确定薪酬水平

考题 下列关于职工薪酬的处理中,说法正确的有( )。 A.以自产产品作为非货币性福利的,应当按照含税公允价值计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

考题 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪酬等级之间的价值差异 E.本企业各薪酬等级的重叠比率

考题 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪酬等级之间的价值差异 E.本企业各薪酬等级的重叠比率

考题 确定薪酬浮动率时要考虑到一下几个方面的因素()A、企业的薪酬支付能力 B、各薪酬等级自身的价值 C、各薪酬等级之间的价值差异 D、各等级的重叠比率 E、薪酬制度是否合适

考题 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬,企业因解除与职工的劳动关系给予的补偿如果在年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付也属于短期薪酬。(  )

考题 下列关于职工薪酬的处理,说法正确的有( )。 A.职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量 B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括(  )。A.新招聘员工的薪酬总额 B.企业薪酬支付能力 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E.企业上一年度经济效益状况

考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整

考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。A、新招聘员工的工资总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况

考题 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是()。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算

考题 在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A、员工薪酬的基本资料B、企业人力资源规划的资料C、物价的变动情况D、企业薪酬支付能力的资料E、国家薪酬和税收政策的变动资料

考题 职工薪酬中的企业年金基金,适用()准则。A、职工薪酬B、企业年金基金C、股份支付D、金融资产

考题 就企业整体而言,绩效加薪的幅度主要取决于()。A、加薪幅度B、企业薪酬水平与市场薪酬水平的对比关系C、企业的支付能力D、企业的制度

考题 制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。(2010年5月二级真题)A、新招聘员工的薪酬总额B、企业薪酬支付能力C、企业预计的效益状况D、股东要求的回报率E、企业上一年度经济效益状况

考题 多选题制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有()A上年度的加薪幅度B企业支付能力C职工性别比率D职工人数E现行的薪酬政策

考题 多选题在制定薪酬计划的准备阶段,需要搜集的资料有()A员工薪酬的基本资料B企业人力资源规划的资料C物价的变动情况D企业薪酬支付能力的资料E国家薪酬和税收政策的变动资料

考题 多选题下列关于职工薪酬的处理,说法正确的有()。A职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬E对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬,企业应当选择恰当的折现率,以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括()。(2010年5月二级真题)A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况

考题 单选题职工薪酬中的企业年金基金,适用()准则。A 职工薪酬B 企业年金基金C 股份支付D 金融资产

考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。A新招聘员工的工资总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况

考题 多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有(  )。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率

考题 多选题关于企业的增薪幅度,正确的描述有 ( )A增薪幅度一本年度薪酬水平一上年度薪酬水平B增薪幅度越大,企业平均薪酬水平增加的强度越大C增薪幅度越小,企业平均薪酬水平增加的强度越大D增薪幅度应控制在企业所能承受的范围内E增薪幅度的大小要考虑调动员工积极性的需要等

考题 多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括(  )。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况

考题 单选题下列关于职工薪酬的处理中,正确的有(  )。A 职工福利费为非货币性福利的,应当按照公允价值计量B 企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划C 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D 在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业只应确认当期职工薪酬