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薪酬设计的原则：（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案

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考题 激励性原则是薪酬设计首要考虑的原则。()
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考题 下列关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A.外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同 B.内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同 C.竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则 D.团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则 E.隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
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考题 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.动态发展原则 D.全面激励原则 E.重点突出原则
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考题 薪酬制度设计的原则。
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考题 各级别之间的薪酬要拉开距离，体现了薪酬设计制度中的()。A:公平原则 B:效率原则 C:竞争原则 D:激励原则
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考题 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则 B.设计合理原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则
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考题 宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则 B:文化适应原则 C:动态发展原则 D:全面激励原则 E:重点突出原则
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考题 简述企业薪酬制度设计的原则和程序。
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考题 薪酬制度设计的基本原则。
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考题 整个薪酬体系设计的核心部分是（）A、薪酬原则的确定B、薪酬调查分析C、薪酬定位D、薪酬结构设计
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考题 试述薪酬设计原则。
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考题 用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位
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考题 薪酬设计的步骤是（）A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
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考题 薪酬设计的最终环节是（）A、确定薪酬原则B、薪酬结构设计C、薪酬定位D、薪酬制度修正
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考题 薪酬制度的设计原则有哪些？
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考题 以下哪些属于薪酬设计的流程（）。A、制定薪酬原则和战略B、薪酬结构设计C、确定薪酬等级和标准D、薪酬方案的实施、评估和控制
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考题 薪酬设计的基础原则是（）A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
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考题 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施关键要点和注意事项。
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考题 简述薪酬结构设计原则。
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考题 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计的原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施的关键要点和注意事项。
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考题 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A、确定薪酬原则B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬定位
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考题 简述薪酬体系的设计原则。
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考题 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则
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考题 多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则B文化适应原则C动态发展原则D全面激励原则E重点突出原则
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考题 单选题薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）A 公平性原则B 竞争性原则C 激励性原则D 经济性原则
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考题 单选题薪酬设计的最终环节是（）A 确定薪酬原则B 薪酬结构设计C 薪酬定位D 薪酬制度修正
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考题 单选题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）A 确定薪酬原则B 工作分析C 薪酬结构设计D 薪酬定位
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