考题
企业工资制度的类型主要包括（ ）。A．固定工资制B．组合工资制C．绩效工资制D．岗位工资制E．技能工资制
考题
（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A．计时工资制B．计件工资制C．技能工资制D．组合工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
考题
由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.结构工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A．绩效工资制B．工作工资制C．能力工资制D．组合工资制
考题
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。A．能力工资制B．岗位工资制C．工作工资制D．组合工资制
考题
下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
考题
下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
考题
技术等级工资制属于（ ）A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制
考题
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A、技能工资制B、绩效工资制C、职位工资制D、组合工资制
考题
结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
考题
企业工资制度的类型主要包括（）。A、固定工资制B、组合工资制C、绩效工资制D、岗位工资制E、技能工资制
考题
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（）。A、能力工资制B、组合工资制C、工作工资制D、绩效工资制
考题
销售提成工资属于（）的形式。A、岗位工资制B、技能工资制C、组合工资制D、绩效工资制
考题
全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制
考题
单选题依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）A
技能工资制B
绩效工资制C
职位工资制D
组合工资制
考题
单选题技术等级工资制属于（ ）A
能力工资制B
组合工资制C
工作工资制D
绩效工资制
考题
单选题结构工资制又称分解工资制或者（）。A
职务工资制B
组合工资制C
薪点工资制D
计件工资制
考题
判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A
对B
错
考题
单选题销售提成工资属于（）的形式。A
岗位工资制B
技能工资制C
组合工资制D
绩效工资制
考题
单选题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A
能力工资制B
工作工资制C
组合工资制D
年功工资制
