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根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。

  • A、期望值高,关联性高,效价高
  • B、期望值高,关联性高,效价低
  • C、期望值高,关联性低,效价低
  • D、期望值低,关联性高,效价低
  • E、期望值低,关联性低,效价低

参考答案

更多 “根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。A、期望值高,关联性高,效价高B、期望值高,关联性高,效价低C、期望值高,关联性低,效价低D、期望值低,关联性高,效价低E、期望值低,关联性低,效价低” 相关考题
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考题 假如有项工作对你来说非常吸引力,但你却没有动力去应聘。按照期望理论,可能是() A、目标效价高B、目标效价低C、期望值高D、期望值低

考题 根据弗罗姆的期望理论,为了实现儿时的理想,强烈要求去突尼斯销售分公司,说明( )。A.期望高B.效价低C.期望低D.效价高

考题 根据弗罗姆的期望理论,B开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又因为担心竞争不过而自动退出,这一现象说明了( )。A.效价高,期望高B.效价低,期望高C.效价高,期望低D.效价低,期望低

考题 根据弗罗姆的期望理论,B开始强烈要求去突尼斯销售分公司,后来又担心竞争不过A而自动退出,这一现象说明了( )。A.效价高,期望高B.效价低,期望高C.效价高,期望低D.效价低,期望低

考题 下列说法正确的是()A、效价越高期望值越大激发力量也越大B、效价越低期望值越大激发力量也越大C、效价越高期望值越小激发力量也越大D、效价越低期望值越小激发力量也越大

考题 激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对,错)。

考题 预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,取决于的变量是()。 A、期望值B、工作绩效C、效价D、个人付出E、关联性

考题 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=VXE,其中E指的是A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

考题 尿毒症病人的饮食原则是A.高蛋白、无盐饮食B.高生物效价低蛋白,少盐饮食C.高热量、高生物效价低蛋白饮食D.高热量、高生物效价低蛋白、无盐饮食E.低热量、高生物效价高蛋白饮食

考题 与氢氯噻嗪相比,呋塞米的特点A.效能高.效价低B.效能低,效价高C.效能效价都高D.效能效价均低E.效能相等

考题 根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()。A高B低C一般D不能确定

考题 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E,其中E指的是()A、激励水平B、积极性C、效价D、期望值E、关联性

考题 “我是否非常需要得到脱产学习的机会”属于()。A、期望值B、效价C、关联性D、激励水平E、激励强度

考题 根据期望理论,在()条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低

考题 激励水平公式中,激励等于()的乘积A、目标B、投入值C、期望值D、关联性E、效价

考题 根据弗鲁姆的期望理论,下列公式中正确的是()。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低

考题 期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为()A、期望B、效价C、关联性D、期望值

考题 在期望理论中,反映组织奖励与个人需要的关系的概念是()A、期望值B、价值C、效价D、关联性

考题 单选题根据期望理论,预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做,需要的条件是:()。A 期望值高,关联性高,效价高B 期望值高,关联性高,效价低C 期望值高,关联性低,效价低D 期望值低,关联性高,效价低E 期望值低,关联性低,效价低

考题 多选题激励水平公式中,激励等于()的乘积A目标B投入值C期望值D关联性E效价

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考题 单选题根据弗鲁姆的期望理论,下列公式中正确的是()。A 激励程度高=期望值高×效价高B 激励程度高=期望值低×效价高C 激励程度高=期望值低×效价低D 激励程度高=期望值高×效价低

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