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简述外部招募具有如下优势。


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考题 外部招聘的人员具有“外来优势”。()

考题 企业的内部招募和外部招募。

考题 外部招募的优势包括( )。A.带来新思想和新方法B.树立形象的作用C.外部招募成本比较小D.存在着较小风险E.有利于招聘一流人才

考题 外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才

考题 简述基于胜任特征人才招募甄选的优势。

考题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募

考题 简述内部招募的优势。

考题 简述外部招募的优势。

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考题 关于内外部招募,说法不正确的是()。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低

考题 TDD双工方式相比FDD具有如下优势.

考题 简述外部招募有以下不足。

考题 简述外部招募的主要方法。

考题 外部招募的优势包括()。A、有利于提高员工的士气和发展期望B、节约时间和费用C、风险小D、能给企业带来活力

考题 简述内部招募具有明显的不足。

考题 简述内部招募具有如下优点。

考题 联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

考题 简述内部招聘与外部招募的主要途径。

考题 对比外部招募,内部招募有哪些优点?

考题 单选题关于外部因素对招募活动的影响,下列陈述错误的是(  )。A 国家的法律和法规对组织的招募活动具有限制性作用B 如果组织的招募政策对竞争对手而言具有优势,能促进招募的效果C 当劳动力市场的供给小于需求时,吸引人员比较容易D 外部劳动力市场对招募活动所产生的影响非常大

考题 单选题关于内外部招募,说法不正确的是()。A 外部招募成本高B 外部招募人才易流失C 内部招募风险大D 内部招募成本低

考题 单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A 员工引荐B 职位转换C 广告招募D 校园招募