考题
内部招聘的优点包括( )。A．带来新思想、新方法B．树立良好形象C．来源广D．激励性强E．适应较快
考题
外部招募的优势主要体现在（ ）。A．适应性较快B．有利于招聘一流人才C．带来新思想D．有利于树立良好形象E．带来新方法
考题
外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢B．筛选难度大、时间长C．招募成本大D．影响内部员工积极性E．决策风险小
考题
外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才
考题
招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）。A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
考题
外部招募的优势包括( )。A:带来新思想和新方法B:树立形象的作用C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
考题
外部招募的优势包括()A:带来新思想和新方法B:树立企业的形象C:外部招募成本比较小D:存在着较小风险E:有利于招聘一流人才
考题
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法
考题
外部招聘的优点包括（ ）。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才
考题
(2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
考题
外部招聘的优势不包括（ ）。
A.费用较低
B.准确性高
C.树立形象的作用
D.有利于招到一流人才
E.带来新思想、新方法
考题
（ ）不是外部招募法的优点。A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低
考题
（ ）不属于外部招募的缺陷。A． 筛选难度大
B． 招募成本大
C． 进入角色慢
D． 不利于创新
考题
外部招募的优势主要体现在()。A:适应性较快
B:有利于招聘一流人才
C:带来新思想
D:有利于树立良好形象
E:带来新方法
考题
内部选拔的缺点有（ ）。
A.培训上有时并不经济
B.容易造成“近亲繁殖”
C.带来新思想和新方法
D.起到树立形象的作用
考题
(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A.带来新思想
B.选择余地大
C.树立新形象
D.费用较低
考题
关于内外部招募，说法不正确的是（）。A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、内部招募风险大D、内部招募成本低
考题
外部招募的优势包括（）。A、有利于提高员工的士气和发展期望B、节约时间和费用C、风险小D、能给企业带来活力
考题
外部招聘的优点有（）。A、有树立形象的作用B、有利于招到一流人才C、能带来新思想、新方法D、准确性高、适应性快E、激励性强、费用较低
考题
多选题外部招聘的优点包括（ ）。A树立良好的企业形象B费用较低C带来新思想、新方法D准确性高E有利于招到一流人才
考题
多选题外部招募的优势包括（ ）。A带来新思想和新方法B树立形象的作用C外部招募成本比较小D存在着较小风险E有利于招聘一流人才
考题
单选题内部招募的优点是（）。A
招募花费的费用较低B
带来新思想、新方法C
有利于招到一流人才D
有利于树立企业形象
考题
单选题（）不是外部招募法的优点。A
带来新思想B
选择余地大C
树立新形象D
费用较低
考题
多选题外部招募的优势主要体现在（）。A适应性较快B有利于招聘一流人才C带来新思想D有利于树立良好形象E带来新方法
考题
多选题外部招聘的优点有（）。A有树立形象的作用B有利于招到一流人才C能带来新思想、新方法D准确性高、适应性快E激励性强、费用较低
考题
单选题关于内外部招募，说法不正确的是（）。A
外部招募成本高B
外部招募人才易流失C
内部招募风险大D
内部招募成本低
