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人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）

  • A、激励
  • B、培训
  • C、规划
  • D、考核

参考答案

更多 “人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A、激励B、培训C、规划D、考核” 相关考题
考题 试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。
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考题 人员培训在人力资源管理中的地位和作用是什么？
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考题 人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励
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考题 试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
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考题 现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率
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考题 关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系 B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者 D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理 E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
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考题 开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。A:组织规划 B:人员任用 C:薪酬管理与激励 D:团队能力开发
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考题 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
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考题 人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
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考题 人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 旅行社人力资源管理过程为（）、招募员工、人员培训、（）、合理激励。
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考题 请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？
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考题 以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
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考题 人力资源管理的含义是：一个组织对人力资源的（）、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。A、获取B、搜索C、概括D、实践
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考题 人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
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考题 公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
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考题 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者
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考题 简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。
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考题 简述公共部门人力资源管理激励机制的特点
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考题 问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
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考题 单选题以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）A 初级阶段B 科学管理阶段C 人力资源管理阶段D 战略人力资源管理阶段
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考题 单选题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）A 所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任B 人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上C 人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能D 人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务
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考题 单选题人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和（ ）。A 雇用B 开发C 奖励D 考核
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考题 单选题人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行（　）A 激励B 培训C 规划D 考核
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考题 单选题人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是（　）A 绩效考核B 人员培训C 人员福利D 人员激励
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考题 问答题人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？
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