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问答题
试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”

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考题 目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用
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考题 双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论
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考题 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择()A. 单限定、无激励机制B. 单限定、有激励机制C. 双限定、无激励机制D. 双限定、有激励机制
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考题 证券公司的人力资源管理中激励机制和制约机制尤为重要。 （ ）
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考题 双因素理论中的保健因素包括（）A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等
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考题 在下列有关个体行为的理论中，属于“激励内容”理论的是（）。A、期望理论B、波特—劳勒模型理论C、双因素理论D、X理论—Y理论
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考题 如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
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考题 下列属于把委托—代理理论标准模型扩展到委托—代理动态模型的原因是（）。A、动态分析引入基本模型是否可以得到关于委托—代理理论更多结论B、动态分析引入基本模型是否可以检验关于委托—代理理论的结果C、在动态分析中，激励机制成为显性激励机制D、在动态分析中，需要“时间”和更多成本来解决代理问题
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考题 隐性激励机制可以达到显性激励机制同样效果的模型是（）.A、伊藤模型B、声誉模型C、合作型模型D、博弈型模型
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考题 双因素理论如何在人力资源管理中加以运用？
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考题 双因素激励理论中的双因素是指（）A、保健B、激励C、刺激D、强化
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考题 行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）A、马斯洛（Abraham H．Maslow）及其“人类需求层次论” B、赫茨伯格（Herzberg）及其“激励因素—保健因素理论” C、麦格雷戈（Douglas McGregor）及其“X理论-y理论” D、大内（Wiuiam G．Ouchi）及其“Z理论
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考题 人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
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考题 彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
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考题 “激励内容”理论包括（）A、波特—劳勒模型理论B、双因素理论C、需要层次理论D、激励需求理论E、期望理论
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考题 简述完善我国公共部门人力资源管理激励机制的建议
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考题 在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择（）A、单限定、无激励机制B、单限定、有激励机制C、双限定、无激励机制D、双限定、有激励机制
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考题 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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考题 人力资源管理需要在激励机制中更多地强调团队合作，鼓励员工之间的相互帮助。
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考题 简述公共部门人力资源管理激励机制的特点
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考题 判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A 对B 错
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考题 问答题简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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考题 单选题在BOT模式中，如果项目收入来源于政府，且完工风险大时，应当选择（）A 单限定、无激励机制B 单限定、有激励机制C 双限定、无激励机制D 双限定、有激励机制
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考题 问答题如何将双因素理论应用在人力资源管理中？
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考题 名词解释题双因素理论中激励因素
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考题 多选题“激励内容”理论包括（）A波特—劳勒模型理论B双因素理论C需要层次理论D激励需求理论E期望理论
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