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人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）

  • A、公平理论
  • B、期望理论
  • C、强化理论
  • D、双因素理论

参考答案

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考题 激励是指组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动。激励的出发点是( )。A.既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合企业期望的行为进行惩罚B.对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等C.通过系统地设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要D.实现组织的预期目标，组织成员的个人目标居于次要地位
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考题 在日常生活中，人们往往根据过去的经验来判断某种行为可能导致某种结果或满足某种需要的概率。()
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考题 通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程,并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是公平理论。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良,即被激励者对实现目标可能性的估计。 A.猜测值B.期望值C.假设值D.理论值
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考题 领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。()
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考题 EiaVia表示()A、工作任务本身的效价B、工作任务的完成所引起的内激励作用C、各种外在奖酬所起的激励效果之和D、对完成工作任务与获得奖酬的可能性的估计
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考题 根据期望理论,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A、价值B、定势C、期待D、认知
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考题 主观概率是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的结果的估计数值。
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考题 领导者权力的一个重要来源是（）A、对信息的控制和传播B、提供奖酬C、实施惩罚D、规定他人行为
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考题 （）是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力,对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。
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考题 效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
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考题 奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的答谢或回报。
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考题 心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）A、人对实现某种目标的可能性的估计B、人对某种目标的重要性的评价C、人所表现出的各种行为D、人所体验到的某种未满足的需要
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考题 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
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考题 判断题效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。A 对B 错
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考题 单选题一个人对他所从事行为的目标实现可能性大小的估计是指（）A 价值B 定势C 期待D 认知
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考题 填空题通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论是（）。
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考题 单选题COSO内部控制架构将风险评估的三步程序是（　）A 评估风险发生的可能性或频率、考虑如何对风险进行管理、估计风险的重要性B 考虑如何对风险进行管理、评估风险发生的可能性或频率、估计风险的重要性C 估计风险的重要性、评估风险发生的可能性或频率、考虑如何对风险进行管理D 估计风险的重要性、考虑如何对风险进行管理、评估风险发生的可能性或频率
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考题 多选题美国心理学家维克多•弗罗姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理论(expectancy theory)。弗罗姆认为，员工的动机依赖于三个关键变量（）A员工认为其是否能达到某种结果、得到某种奖酬的可能性B绩效与报酬之间的关系C工报酬是否对员工有价值D员工认为获得机会的可能性
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考题 单选题心理学研究表明，引起人的动机的因素是（）A 人对实现某种目标的可能性的估计B 人对某种目标的重要性的评价C 人所表现出的各种行为D 人所体验到的某种未满足的需要
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