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判断题
效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
A

对

B

错

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考题 1（ ）是个体对学习活动所要达到目标的主观估计。
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考题 （）是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。A主观概率B客观概率C条件概率D相对概率
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考题 动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）
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考题 效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
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考题 （）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A、欲望B、期望值C、动机D、效价
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考题 根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
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考题 奖酬效价（V）
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考题 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
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考题 在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬）的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（）。A、激励水平B、期望概率C、目标效价D、认知评价
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考题 效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。
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考题 综合激励理论综合了各种激励理论，是在吸取了他们的优点，克服了其不足后提出来的，最具代表性的是美国心理学家管理学家波特和劳勒的综合激励模式，以下对其认识正确的是（）A、一定的工作绩效会带来一定的奖酬，奖酬包括内在性奖酬和外在性奖酬两个方面B、人的努力程度是由期望值一个因素决定的C、新的效价和期望值会重新调整人的努力程度D、人经过努力能否导致一定的工作绩效，不受任何因素的影响E、人经过努力能否导致一定的工作绩效受诸多因素的影响
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考题 单选题（）是指人们对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A 欲望B 期望值C 动机D 效价
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考题 判断题动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）A 对B 错
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考题 单选题（）是预测者根据自己的实践经验和判断分析能力，对某种事件在未来发生的可能性的估计数值。A 主观概率B 客观概率C 条件概率D 相对概率
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考题 判断题效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。A 对B 错
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考题 单选题以下哪项描述是正确的（）A 主观满意度是指个人的理想得到实现时所产生的主观合意程度B 主观满意度是指个人的目标得到实现时所产生的主观合意程度C 主观满意度是指个人的需要得到满足时所产生的主观合意程度D 主观满意度是指个人的欲望得到满足时所产生的主观合意程度E 主观满意度是指个人的需求和愿望得到满足时所产生的主观合意程度
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